Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Title
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A ação do business partner da organização
(2015)Resumo : Espera-se atualmente que a área de gestão de pessoas tenha um papel fundamental de agregar valor como vantagem competitiva a uma organização. Uma das formas encontradas para dar conta desta demanda é incluir a ... -
Adoecimento e cansaço na sociedade do desempenho : trabalhar é preciso; viver não é preciso
(2016)Resumo : O presente artigo examina os efeitos da centralidade do trabalho na vida cotidiana. A lógica do trabalho impregna todas as áreas da vida humana levando à introjeção da ética do resultado pelos indivíduos que compõem ... -
Análise de criação de aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos pela cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: Paralelamente ao desenvolvimento econômico-social e tecnológico dos dispositivos móveis e em conjunto do crescimento na utilização das redes, a informação e sua seletividade tornaram-se fundamentais para as diversas ... -
Análise de viabilidade na criação de aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos pela cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: Este trabalho tem por objetivo avaliar, por meio de análises bibliográficas e de estudos de viabilidade, a criação de um aplicativo responsável pela concentração de informações detalhadas sobre os benefícios ... -
Análise de viabilidade na criação de aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos pela cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo abordar a necessidade de melhorar a comunicação interna sobre os benefícios oferecidos pela cooperativa, tendo como base uma pesquisa de clima organizacional realizada internamente ... -
Análise de viabilidade na criação de aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos pela cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar a viabilidade da criação de um aplicativo de celular para disponibilizar informações sobre os benefícios oferecidos pela C.Vale Cooperativa Agroindustrial. A comunicação ... -
Análise de viabilidade na criação de aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos pela cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: Objetivamos, neste artigo, discutir a problemática identificada referente a falha de comunicação interna sobre a disponibilização das informações e benefícios oferecidos pela C. Vale Cooperativa Agroindustrial a ... -
Análise de viabilidade na criação de aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos pela cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: Este trabalho explora a importância da comunicação organizacional eficaz em uma Cooperativa Agroindustrial, destacando a necessidade de melhorar o acesso dos funcionários às informações sobre benefícios. Uma pesquisa ... -
Análise de viabilidade na criação de um aplicativo responsável pela concentração de informações acerca de benefícios oferecidos por uma cooperativa no oeste do Paraná
(2024)Resumo: O presente trabalho analisa a viabilidade de um aplicativo móvel que tem o intuito de centralizar informações sobre benefícios oferecidos pela Cooperativa Agroindustrial C.Vale. A necessidade surgiu de uma pesquisa ... -
Análise do modelo de liderança criativa e o desempenho de equipes criativas : um estudo de caso com uma equipe de gestão de pessoas
(2016)Resumo : O objetivo deste artigo é analisar as estruturas de liderança na perspectiva de uma equipe de gestão de pessoas e o desempenho percebido. Para alcançar tal objetivo, o modelo teórico utilizado foi o de Liderança ... -
Aperfeiçoamento do programa de integração para novos colaboradores de uma das unidades da Lar Cooperativa Agroindustrial
(2024)Resumo: O projeto em questão teve como finalidade analisar a relevância do programa de integração para recém-contratados, considerando que este exerce um papel crucial na qualidade organizacional. Conforme os dados da ... -
Aposentadoria : motivos que levam a permanência no trabalho
(2023)Resumo: Tendo em vista o aumento da expectativa de vida da população, estudos voltados à compreensão do processo de manutenção do trabalho na aposentadoria tornam-se importantes à sociedade a fim de buscar elaborar políticas ... -
Armadilhas na construção e na gestão de carreiras : como não sofrer impactos significantes
(2014)Resumo : A motivação para escrever este trabalho vem da vivência na área técnica, qual trouxe-me uma bela bagagem e vasto aprendizado, porém incertezas, falta de experiência em pontos decisórios, falta de construção de um ... -
Atuação em psicologia hospitalar : uma revisão sistemática da literatura brasileira na área de psicologia e administração
(2022)Resumo: Este trabalho busca compreender sobre a realidade do trabalho do psicólogo que atua em Psicologia Hospitalar. Como forma de aproximarmo-nos dessa temática, traça-se como objetivo deste trabalho o de identificar e ... -
Automação e padronização de processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo principal propor a implantação da padronização de processos na área de Gestão de Pessoas, das Cooperativas Sicredi Agroempresarial PR/SP, Sicredi Integração PR/SC, Sicredi Paranapanema ... -
Automação e padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Objetivo desse trabalho foi propor a melhoria dos processos da área de gestão de pessoas através da automação. No primeiro momento foi necessário realizar o brainstorming entre as áreas de gestão de pessoas das ... -
Automação e padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: O objetivo do trabalho é demonstrar melhorias para área de Gestão de Pessoas com a padronização dos seus processos utilizando a ferramenta Fluid Now. Essa necessidade foi identificada nas áreas de Gestão de Pessoas ... -
Avaliação de desempenho : ferramenta para crescimento profissional
(2014)Resumo : O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico, apresentando as diversas formas de realizar avaliação de desempenho, seus modelos e métodos; e tem por objetivo verificar como a avaliação de desempenho se ... -
Avaliação de desempenho : o atual desafio das empresas
(2016)Resumo : Este estudo teve por objetivo explanar sobre o conceito de Avaliação de Desempenho, bem como apresentar algumas técnicas utilizadas para avaliar o desempenho de profissionais em qualquer contexto empresarial. A ... -
Avaliação de desempenho em empresa de prestação de serviço de tecnologia de informação
(2014)Resumo : A presente pesquisa teve como objetivo construir um modelo de avaliação de desempenho para uma prestadora de serviço na área de tecnologia de informação. Para tanto, utilizou-se como metodologia um estudo de caso ...