Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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A ação do business partner da organização
(2015)Resumo : Espera-se atualmente que a área de gestão de pessoas tenha um papel fundamental de agregar valor como vantagem competitiva a uma organização. Uma das formas encontradas para dar conta desta demanda é incluir a ... -
Adoecimento e cansaço na sociedade do desempenho : trabalhar é preciso; viver não é preciso
(2016)Resumo : O presente artigo examina os efeitos da centralidade do trabalho na vida cotidiana. A lógica do trabalho impregna todas as áreas da vida humana levando à introjeção da ética do resultado pelos indivíduos que compõem ... -
Análise do modelo de liderança criativa e o desempenho de equipes criativas : um estudo de caso com uma equipe de gestão de pessoas
(2016)Resumo : O objetivo deste artigo é analisar as estruturas de liderança na perspectiva de uma equipe de gestão de pessoas e o desempenho percebido. Para alcançar tal objetivo, o modelo teórico utilizado foi o de Liderança ... -
Aposentadoria : motivos que levam a permanência no trabalho
(2023)Resumo: Tendo em vista o aumento da expectativa de vida da população, estudos voltados à compreensão do processo de manutenção do trabalho na aposentadoria tornam-se importantes à sociedade a fim de buscar elaborar políticas ... -
Armadilhas na construção e na gestão de carreiras : como não sofrer impactos significantes
(2014)Resumo : A motivação para escrever este trabalho vem da vivência na área técnica, qual trouxe-me uma bela bagagem e vasto aprendizado, porém incertezas, falta de experiência em pontos decisórios, falta de construção de um ... -
Atuação em psicologia hospitalar : uma revisão sistemática da literatura brasileira na área de psicologia e administração
(2022)Resumo: Este trabalho busca compreender sobre a realidade do trabalho do psicólogo que atua em Psicologia Hospitalar. Como forma de aproximarmo-nos dessa temática, traça-se como objetivo deste trabalho o de identificar e ... -
Automação e padronização de processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo principal propor a implantação da padronização de processos na área de Gestão de Pessoas, das Cooperativas Sicredi Agroempresarial PR/SP, Sicredi Integração PR/SC, Sicredi Paranapanema ... -
Automação e padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Objetivo desse trabalho foi propor a melhoria dos processos da área de gestão de pessoas através da automação. No primeiro momento foi necessário realizar o brainstorming entre as áreas de gestão de pessoas das ... -
Automação e padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: O objetivo do trabalho é demonstrar melhorias para área de Gestão de Pessoas com a padronização dos seus processos utilizando a ferramenta Fluid Now. Essa necessidade foi identificada nas áreas de Gestão de Pessoas ... -
Avaliação de desempenho : ferramenta para crescimento profissional
(2014)Resumo : O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico, apresentando as diversas formas de realizar avaliação de desempenho, seus modelos e métodos; e tem por objetivo verificar como a avaliação de desempenho se ... -
Avaliação de desempenho : o atual desafio das empresas
(2016)Resumo : Este estudo teve por objetivo explanar sobre o conceito de Avaliação de Desempenho, bem como apresentar algumas técnicas utilizadas para avaliar o desempenho de profissionais em qualquer contexto empresarial. A ... -
Avaliação de desempenho em empresa de prestação de serviço de tecnologia de informação
(2014)Resumo : A presente pesquisa teve como objetivo construir um modelo de avaliação de desempenho para uma prestadora de serviço na área de tecnologia de informação. Para tanto, utilizou-se como metodologia um estudo de caso ... -
Âncoras de carreira e impressões sobre o trabalho : um estudo com teletrabalhadores
(2015)Resumo : Em decorrência do avanço das Tecnologias de Informação e Comunicações (TIC), o teletrabalho é uma modalidade que se expande a cada ano e vem sendo objeto de diversos estudos. O presente artigo tem como objetivo ... -
Cada um no seu quadrado : 9-box em uma equipe de engenharia
(2016)Resumo : A 9-box é uma técnica usada para identificar indivíduos de alto desempenho que tem potencial para uma promoção, este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão. A análise dos dados correlacionando ... -
Características de liderança frente à carreira proteana
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção ... -
Carreira e maternidade : desafios e perspectivas profissionais após tornar-se mãe
(2024)Resumo: A conciliação entre carreira e maternidade costuma ser cercada por diversos desafios, especialmente no que se refere ao retorno ao mercado de trabalho após o período da licença maternidade. Este artigo, ... -
Carreira proteana : um estudo com os alunos egressos do curso de Turismo
(2017)Resumo : O presente estudo tem por objetivo demonstrar como os alunos egressos do curso de turismo assimilam o planejamento e o desenvolvimento da carreira profissional frente ao modelo de carreira proteana, predominante ... -
Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional
(2017)Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente ... -
Competências coletivas dos membros do Comitê de Sucessão
(2023)Resumo: Este estudo busca identificar as competências coletivas mais importantes para o grupo de executivos que irá compor o comitê de sucessão. Este grupo tem o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio através ... -
Competências criticas para lideres do Banco TC
(2016)Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ...