Armadilhas na construção e na gestão de carreiras : como não sofrer impactos significantes

Abstract

Resumo : A motivação para escrever este trabalho vem da vivência na área técnica, qual trouxe-me uma bela bagagem e vasto aprendizado, porém incertezas, falta de experiência em pontos decisórios, falta de construção de um plano de carreiras baseado em metas e principalmente o desconhecimento de uma ferramenta para gestão de carreiras, impediu-me de alcançar resultados mais significantes na minha carreira. Também enfatizar e conscientizar os profissionais para a importância de gerir a própria carreira. A carreira tem enfrentado diversas mudanças em torno de suas concepções, em decorrência dos acontecimentos em vários cenários, tais como econômico, político e social. É relevante o planejamento da carreira, a fim de garantir qualidade de vida em todas as fases de sua carreira e o potencial humano em qualquer organização é, e sempre será, uma das grandes vantagens competitivas, mas uma análise comparativa da evolução do conceito de carreira, nunca se fez tão presente nos dias atuais. Isso leva o profissional a fixar sua carreira em uma organização que ele escolha para trabalhar. Porém quando não se traça uma meta de carreiras este profissional torna-se apenas mais um dentro do todo se ele não está assumindo a responsabilidade pelo seu futuro, com o resultado de uma relação dinâmica entre o profissional e a organização sob diversas perspectivas, e entre muitas a principal mudança está na organização qual antes era mais paternalista onde assumia a responsabilidade de gerenciar a carreira de seus empregados, de forma linear, o que deixava as coisas mais simples, pelo menos para a parte onerada. Por isso a meta principal deste trabalho será, entrevistar alguns profissionais de sucesso, outros nem tanto, em suas carreiras e desvendar os erros mais comuns cometidos por estes, quando na construção de suas carreiras.