Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Title
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Hipertensão e qualidade de vida em trabalhadores de uma empresa de vigilância em Curitiba
(2017)Resumo : O presente trabalho teve como objetivo analisar os fatores de risco para hipertensão em vigilantes de uma empresa de Curitiba e apresentar programas de qualidade de vida que possibilitem diminuir esses fatores. A ... -
História de vida e escolha profissional : um estudo sobre história de vida e escolha profissional de executivos
(2016)Resumo : O presente artigo tem como objetivo identificar influências da história de vida nas escolhas profissionais de executivos. Para a elaboração do estudo foi utilizada pesquisa qualitativa, adotando o método de história ... -
A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira
(2014)Resumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação ... -
O impacto da politica de gestão de desempenho na cultura organizacional
(2018)Resumo : O presente trabalho visa mostrar o impacto que a política de gestão de desempenho possui na cultura de uma organização. Para tanto, busca-se compreender os conceitos de cultura organizacional, políticas de recursos ... -
Impactos da inclusão de pessoas com deficiência em um grupo de concessionárias de veículos
(2016)Resumo : Este artigo tem o objetivo de analisar as questões envolvidas na compreensão e materialização do processo de inclusão profissional das Pessoas com Deficiência. Optou-se pela pesquisa da dinâmica de inclusão em um ... -
Impactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores
(2022)Resumo: Há pesquisas atuais que indicam que profissionais não se baseiam em salário como principal requisito na busca e permanência de trabalhos. Benefícios intangíveis referente a clima organizacional apresentam-se como ... -
Impactos do home office compulsório na saúde mental de homens e mulheres durante a pandemia covid-19
(2022)Resumo: Este estudo teve como objetivo verificar de que maneira o home office compulsório gerado pela pandemia da COVID-19 impactou a saúde mental de jovens trabalhadores, tendo em vista relações laborais, pessoais e ... -
Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual
(2015)Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira ... -
Os impactos dos programas de mentoria no desenvolvimento de startups
(2016)Resumo : O presente estudo visa entender de forma o mentoring pode influenciar no desenvolvimento de Startups. A pesquisa foi realizada com Startups sediadas em Curitiba, o intuito da pesquisa é identificar o perfil dos ... -
Os impactos na vida social e familiar do expatriado e como estes impactos podem influenciar no desempenho profissional do funcionário expatriado : um estudo exploratório
(2022)Resumo: Sabemos que qualquer mudança tem alguns impactos e consequências, não somente na vida profissional do expatriado, mas principalmente na vida social e familiar; os familiares por exemplo, se veem obrigados encaixarem-se ... -
Implantação de metodologia de avaliação de desempenho 180º e cultura de feedback através do desenvolvimento da liderança
(2024)Resumo: Este artigo aborda sobre a falta de padronização na metodologia de avaliação de desempenho em cooperativas. Utilizando como estudo de caso, para ilustrar a problemática, a Cooperativa X, do ramo do agronegócio, ... -
Implantação de metodologia de desempenho 180° e a cultura de feedback através do desenvolvimento da liderança
(2024)Resumo: Este estudo busca abordar a necessidade de implementação de uma metodologia de avaliação de desempenho estruturada na Cooperativa X, visando dirimir a falta de padronização nos processos de avaliação e feedback. ... -
Implantação de metodologia de desempenho 180º e cultura de feedback através do desenvolvimento da liderança
(2024)Resumo: O presente trabalho teve como objetivo principal propor um modelo de implantação da metodologia de avaliação de desempenho 180º e fortalecer a cultura de feedback na Cooperativa X. Iniciou-se com a análise da ... -
Implantação de metodologia de desempenho 180º e cultura de feedback através do desenvolvimento da liderança
(2024)Resumo: A elaboração desse trabalho tem como principal objetivo destacar a necessidade do uso de ferramentas de avaliação de desempenho como parte essencial para o bom funcionamento dentro de uma cooperativa e o desenvolvimento ... -
Implantação de metodologia de desempenho 180º e cultura de feedback por meio do desenvolvimento da liderança
(2024)Resumo: Este estudo teve como foco a implementação da metodologia de avaliação de desempenho 180º e a construção de uma cultura de feedback contínuo para colaboradores, por meio do desenvolvimento da liderança, em uma ... -
Implantação de programa de cultura de feedback
(2024)Resumo: Este artigo aborda a importância da cultura de feedback nas cooperativas, destacando como ela influencia a avaliação de desempenho, promoção e desenvolvimento de carreira dos colaboradores. A cultura de feedback ... -
Implantação de programa de cultura de feedback
(2024)Resumo: Este trabalho propõe a implementação de um programa de cultura de feedback contínuo na Cooperativa de Crédito Sicoob, visando melhorar o engajamento, desenvolvimento e desempenho dos colaboradores. Inicialmente, ... -
Implantação de programa de cultura de feedback
(2023)Resumo: Este trabalho apresenta a proposta de implantação de um programa de Cultura de Feedback em uma Cooperativa de Crédito. Visto que a cooperativa teve um crescimento exponencial nos últimos anos e busca aumentar a ... -
Implantação de programa de cultura de feedback
(2024)Resumo: Com a análise do cenário atual, na área de Gestão de Pessoas da singular do Sicoob, identificou-se a necessidade de estreitar o relacionamento entre gestor e colaborador, com o devido alinhamento de expectativas ... -
Implementação de um plano de carreira na cooperativa Coopavel
(2024)Resumo: Esta pesquisa tem como finalidade a elaboração e implementação do Plano de Carreira na Coopavel. A elaboração de um plano de carreira implica relação de pensar e repensar o passado e o presente, bem como o futuro ...