Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Title
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Danos morais : o aspecto financeiro e gerencial para as empresas demandadas
(2016)Resumo : Este trabalho tem por objetivo geral identificar e analisar as principais causas das petições por danos morais e avaliar os impactos financeiros das condenações. Os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa ... -
Decisão de carreira da geração Y : desafios e oportunidades
(2018)Resumo : O presente estudo teve como objetivo compreender os fatores que motivam os jovens da geração Y a renunciarem suas carreiras em empresas privadas tradicionais e optarem pela carreira como profissionais autônomos ... -
Demissão humanizada
(2024)Resumo: O presente trabalho se propõe a apresentar um projeto de implantação de um Programa completo de desligamento – Offboarding, dentro de uma proposta humanizada. O projeto teve como base a experiência em uma Cooperativa ... -
Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH
(2023)Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios ... -
Desafios e soluções na ausência de suporte estruturado para a atenção biopsicossocial em uma cooperativa
(2024)Resumo: Este trabalho explora os desafios enfrentados pela cooperativa devido à ausência de um suporte estruturado para a atenção biopsicossocial dos colaboradores. O levantamento realizado identificou que atualmente o ... -
Os desafios para o desenvolvimento de carreira de mulheres bancárias
(2016)Resumo : O estudo trata da inserção da mulher no mercado de trabalho, demonstrando o esforço diário das mesmas em busca do seu espaço dentro da sociedade, apresentando os fatores que influenciam o desenvolvimento da carreira ... -
Descrição de cargo : ferramenta de diagnóstico de sobreposições e lacunas em cargos de gestão
(2024)Resumo: A implantação da descrição de cargos traz grandes benefícios, gerando clareza e transparência as tarefas desenvolvidas em cada cargo e orientam no exercício e atuação de cada nível hierárquico. Esse artigo apresenta ... -
Desenvolvimento de liderança e plano sucessório em uma cooperativa
(2024)Resumo: Este estudo tratou sobre o desenvolvimento de liderança e plano sucessório na Lar Cooperativa Agroindustrial. Identificou-se que a retenção de talentos tem sido ineficaz, levando a custos elevados e falta de preparo ... -
Desenvolvimento de novos líderes e sucessores
(2024)Resumo: Atualmente o setor de Gestão de Pessoas vem desempenhando um papel estratégico dentro das organizações, especialmente através do DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Cada vez mais as empresas tem compreendido ... -
Desenvolvimento de pessoas : o estilo de liderança coach em professores de uma escola de artes marciais
(2024)Resumo: O objetivo do estudo em questão foi analisar os conceitos de liderança em professores e instrutores de artes marciais, buscando examinar em que medida seus estilos de liderança apresentam características de perfil ... -
Desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z
(2015)Resumo: O projeto técnico tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z, localizada na região dos Campos Gerais. A decisão de desenvolver este tema se deu em ... -
Desenvolvimento de um programa de residência técnica focado em profissionais de manutenção, estudo direcionado a um frigorífico de aves de uma cooperativa agroindustrial
(2024)Resumo: A evolução tecnológica tem demonstrado que cada vez mais profissionais capacitados de áreas técnicas possuem grande relevância para que processos industriais sejam mais eficientes e produtivos, fato este, aumenta ... -
Desenvolvimento do programa de sucessão de líderes na Lar Cooperativa Agroindustrial
(2024)Resumo: O objetivo do presente estudo foi compreender o processo de sucessão de liderança na LAR Cooperativa. A sucessão de liderança demanda um planejamento meticuloso, com o desenvolvimento de talentos sendo realizado ... -
Desenvolvimento do programa de sucessão em uma cooperativa agroindustrial
(2024)Resumo: Em um contexto de competitividade organizacional torna-se importante o desenvolvimento das lideranças para a manutenção da produtividade empresarial. Este estudo teve por objetivo a criação de um plano sucessório ... -
Desenvolvimento organizacional baseado na análise de indicadores da GPTW
(2023)Resumo: As organizações procuram cada vez mais proporcionar um ambiente agradável para seus colaboradores, com o intuito de reter os talentos, bem como sua mão de obra já especializada. Para isso, ao longo dos anos muitos ... -
Diferenças culturais entre a gestão e as operações florestais em empresas do setor : um estudo exploratório
(2022)Resumo: No centro do entendimento da cultura organizacional estão os conceitos de valores e crenças pessoais em um contexto coletivo. As grandes empresas brasileiras do setor florestal, atuam em diversos locais diferentes, ... -
Diferenças e semelhanças, entre a legislação trabalhista brasileira e colombiana : um estudo comparativo aplicado às empresas do setor terciário
(2018)Resumo : Partindo do processo de globalização, fenômeno acelerado nas últimas décadas devido aos avanços em tecnologia, comunicações, ciência, transporte e indústria, o presente trabalho auxilia na análise das diferenças ... -
Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho : um estudo com profissionais que vivenciam a inclusão
(2022)Resumo: Tendo em vista que algumas empresas adotem práticas relacionadas a Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência, o tema é recente e gradativamente está se destacando no contexto brasileiro, tendo em vista a ... -
Diversidade racial nas organizações : a influência do racismo no mercado de trabalho
(2022)Resumo: Apesar de em pleno século XXI o racismo ainda estar presente tanto nas organizações quanto na sociedade, as iniciativas que visam estimular a inclusão de grupos discriminados no mercado de trabalho vêm crescendo ... -
A EaD na formação de professores universitários
(2014)Resumo : A Universidade Federal do Paraná por meio da PROGRAD (Pró-reitoria de Graduação e Educação Profissional) e do COPEFOR (Coordenação de Politicas de Formação do Professor) ofereceu a seus docentes o curso relacionado ...