Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Title
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Âncoras de carreira e impressões sobre o trabalho : um estudo com teletrabalhadores
(2015)Resumo : Em decorrência do avanço das Tecnologias de Informação e Comunicações (TIC), o teletrabalho é uma modalidade que se expande a cada ano e vem sendo objeto de diversos estudos. O presente artigo tem como objetivo ... -
Cada um no seu quadrado : 9-box em uma equipe de engenharia
(2016)Resumo : A 9-box é uma técnica usada para identificar indivíduos de alto desempenho que tem potencial para uma promoção, este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão. A análise dos dados correlacionando ... -
Características de liderança frente à carreira proteana
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção ... -
Carreira e maternidade : desafios e perspectivas profissionais após tornar-se mãe
(2024)Resumo: A conciliação entre carreira e maternidade costuma ser cercada por diversos desafios, especialmente no que se refere ao retorno ao mercado de trabalho após o período da licença maternidade. Este artigo, ... -
Carreira proteana : um estudo com os alunos egressos do curso de Turismo
(2017)Resumo : O presente estudo tem por objetivo demonstrar como os alunos egressos do curso de turismo assimilam o planejamento e o desenvolvimento da carreira profissional frente ao modelo de carreira proteana, predominante ... -
Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional
(2017)Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente ... -
Competências coletivas dos membros do Comitê de Sucessão
(2023)Resumo: Este estudo busca identificar as competências coletivas mais importantes para o grupo de executivos que irá compor o comitê de sucessão. Este grupo tem o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio através ... -
Competências criticas para lideres do Banco TC
(2016)Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ... -
Competências de comunicação para líderes : proposta de intervenção a partir de estudo de caso
(2024)Resumo: Compreender os processos de comunicação organizacional e suas consequências é relevante, visto que, a comunicação funciona como uma bússola que norteia a relação entre a organização e seus diversos stakeholders. ... -
Competências organizacionais do presente e do futuro : um estudo sobre RH e estratégia na área de seguros
(2018)Resumo : O presente artigo teve como objetivo principal investigar a composição de competências organizacionais em uma empresa de grande porte do segmento de seguros no Brasil, além de levantar hipóteses sobre cenários ... -
Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa
(2017)Resumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários ... -
Comunicação assertiva dos gestores de cooperativas de saúde
(2024)Resumo: A comunicação é fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer empresa, sendo crucial para o diálogo entre emissor e receptor. A clareza na transmissão da mensagem, a correta recepção pelo destinatário e o ... -
Comunicação assertiva gestores
(2024)Resumo: O presente trabalho aborda a implementação de um programa de melhoria da comunicação assertiva entre os gestores e equipes na Unimed, dada a complexidade da cooperativa e os desafios identificados na comunicação ... -
Comunicação assertiva gestores
(2024)Resumo: Neste estudo aborda-se a viabilidade de um projeto para comunicação assertiva dos gestores da área de atendimento. O projeto se desenvolveu através do desdobramento do resultado da pesquisa GPTW 2023, da área de ... -
Comunicação assertiva gestores
(2024)Resumo: Neste estudo aborda-se a viabilidade de um projeto para comunicação assertiva dos gestores da área de atendimento. O projeto se desenvolveu através do desdobramento do resultado da pesquisa GPTW 2023, da área de ... -
Comunicação assertiva gestores
(2024)Resumo: O texto explora a importância da comunicação assertiva no ambiente corporativo, particularmente na Unimed, uma das principais operadoras de planos de saúde do Brasil. A comunicação assertiva, que equilibra a expressão ... -
Conceitos de stress no trabalho, resiliência e estratégias de coping
(2014)Resumo : Este artigo tem o objetivo geral de discutir os temas stress, resiliência e estratégias de coping, em especial, em suas relações no contexto laboral. Em termos de metodologia, a abordagem configura-se como uma ... -
A configuração subjetiva de um docente em regime de Processo Seletivo Simplificado
(2017)Resumo : Esse artigo objetiva analisar como se dá a configuração subjetiva dos docentes contratados em regime temporário (PSS). A base teórica utilizada foi a teoria da subjetividade de González Rey que permite, a partir ... -
Conflito de gerações
(2015)Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ... -
Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics
(2023)Resumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de ...