MBA em gestão de talentos e comportamento humano: Recent submissions
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Implantação de programa de cultura de feedback
(2023)Resumo: Este trabalho apresenta a proposta de implantação de um programa de Cultura de Feedback em uma Cooperativa de Crédito. Visto que a cooperativa teve um crescimento exponencial nos últimos anos e busca aumentar a ... -
Implementação de um plano de carreiras na cooperativa Coopavel
(2024)Resumo: Nos dias de hoje, com tanta concorrência, um plano de carreiras robusto, com regras claras e definidas, bem comunicado, com avalição e ajustes constantes, se torna uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento, ... -
Desenvolvimento de novos líderes e sucessores
(2024)Resumo: Atualmente o setor de Gestão de Pessoas vem desempenhando um papel estratégico dentro das organizações, especialmente através do DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Cada vez mais as empresas tem compreendido ... -
Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense
(2024)Resumo: Este projeto propõe a implementação de um modelo de gestão por competências na Cooperativa Agroindustrial C.Vale, reconhecendo a importância vital de uma abordagem estratégica para a gestão de recursos humanos. A ... -
Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: O presente estudo propõe o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar o desenvolvimento de carreira na área de suporte de uma cooperativa de crédito. A falta de um programa estruturado ... -
Implantação de programa de cultura de feedback
(2024)Resumo: Este trabalho propõe a implementação de um programa de cultura de feedback contínuo na Cooperativa de Crédito Sicoob, visando melhorar o engajamento, desenvolvimento e desempenho dos colaboradores. Inicialmente, ... -
Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense
(2024)Resumo: Neste projeto, propõe-se a introdução de um sistema de gestão baseado em competências na Cooperativa Agroindustrial C. Vale, com o objetivo de aprimorar a distribuição de recursos humanos e incentivar o desenvolvimento ... -
Plano sucessório em uma cooperativa do Paraná
(2024)Resumo: A crescente competitividade do mercado e a busca por novos espaços fez as organizações buscarem novas formas de se diferenciarem dos seus concorrentes. As pessoas tornaram-se um ativo cada vez mais importante dentro ... -
Desenvolvimento do programa de sucessão de líderes na Lar Cooperativa Agroindustrial
(2024)Resumo: O objetivo do presente estudo foi compreender o processo de sucessão de liderança na LAR Cooperativa. A sucessão de liderança demanda um planejamento meticuloso, com o desenvolvimento de talentos sendo realizado ... -
Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: O presente projeto abordará o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar a criação e aperfeiçoamento nos cargos da área de suporte de uma cooperativa de crédito. Um programa construído e ... -
Desenvolvimento do programa de sucessão em uma cooperativa agroindustrial
(2024)Resumo: Em um contexto de competitividade organizacional torna-se importante o desenvolvimento das lideranças para a manutenção da produtividade empresarial. Este estudo teve por objetivo a criação de um plano sucessório ... -
Programa de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores
(2024)Resumo: Uma liderança adequada que busca entregar bons resultados e extrair o melhor da sua equipe é um grande diferencial competitivo para as organizações. Ao investir na preparação de líderes com treinamento e desenvolvimento ... -
Programa de sucessão para a Lar Cooperativa Agroindustrial
(2024)Resumo: Em um cenário de mercado competitivo e exigente, o desenvolvimento e preparação de lideranças se torna imprescindível para acompanhar o crescimento das organizações. Sendo assim, o presente trabalho teve como ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: Este trabalho investiga a importância do feedback no contexto da gestão e liderança em uma cooperativa de lácteos e suínos. O feedback é uma ferramenta fundamental para promover o desenvolvimento profissional, ... -
Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio
(2024)Resumo: A área de gestão de pessoas passa por constantes mudanças dentro das empresas que atuam. Pensando no ambiente da Cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, o trabalho foi desenvolvido para a criação e implantação de ... -
Implantação de programa de cultura de feedback
(2024)Resumo: Este artigo aborda a importância da cultura de feedback nas cooperativas, destacando como ela influencia a avaliação de desempenho, promoção e desenvolvimento de carreira dos colaboradores. A cultura de feedback ... -
Implementação de um plano de carreiras na cooperativa Coopavel
(2024)Resumo: Este trabalho aborda a implementação de um plano de carreiras em uma cooperativa de grande porte, como é o caso da Coopavel. Com cerca de 7.000 colaboradores e mais de 7.000 cooperados, a Coopavel é uma entidade ... -
Implementação de um plano de carreiras na cooperativa Coopavel
(2024)Resumo: O presente trabalho tem o objetivo de apresentar a importância da implantação de um plano de carreiras na Cooperativa Coopavel. Atualmente em meio a tanta competitividade um plano de carreiras robusto, com regras ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: O feedback é um importante recurso utilizado na avaliação de desempenho pois apresenta-se eficiente caso seja bem entendido e aplicado. É um processo direcionado para avaliar e reconhecer as habilidades e características ... -
Programa de mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: Este estudo propõe o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar o desenvolvimento de carreira na área de suporte de uma cooperativa de crédito. Um programa estruturado de mentoria e ...