MBA em gestão de talentos e comportamento humano: Recent submissions
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Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio
(2024)Resumo: O Presente trabalho tem por objetivo olhar para a área de gestão de pessoas como uma força estratégica para a cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, com isso, explorar ferramentas que possam ser implantadas e ... -
Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense
(2024)Resumo: Este projeto tem como objetivo propor a implementação de um modelo de gestão por competências abrangente na C.Vale Cooperativa Agroindustrial, bem como um mapeamento detalhado do nível de evolução de cada competência ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: As organizações estão cada vez mais integradas em um mercado inteiramente globalizado, e para manter as boas relações dentro das empresas e reduzir os impactos vinculados a gestão de pessoas, se faz necessário o ... -
Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio
(2024)Resumo: A área de gestão de pessoas necessita ser reconhecida como uma força estratégica dentro da cooperativa. Para alcançar esse reconhecimento, é fundamental explorar ferramentas que permitam a coleta e análise de dados. ... -
Proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial paranaense
(2024)Resumo: O objetivo deste estudo foi elaborar uma proposta de gestão por competências para uma cooperativa agroindustrial Paranaense, resultando em um modelo que atenda às necessidades da cooperativa, visando um maior ... -
Implementação de um plano de carreira na cooperativa Coopavel
(2024)Resumo: Esta pesquisa tem como finalidade a elaboração e implementação do Plano de Carreira na Coopavel. A elaboração de um plano de carreira implica relação de pensar e repensar o passado e o presente, bem como o futuro ... -
Programa de desenvolvimento de lideranças para sucessão na Lar Cooperativa Agroindustrial
(2024)Resumo: Com as mudanças decorrentes da globalização e a acirrada concorrência no meio empresarial, as organizações estão determinadas em investirem cada vez mais no capital humano para alcançarem resultados competitivos, ... -
Formação de lideranças e sucessores : proposta a uma cooperativa do Paraná
(2024)Resumo: A formação contínua de lideranças e o desenvolvimento de sucessores é essencial para o crescimento das organizações. Sendo assim o modelo tradicional de treinamento e desenvolvimento, concentrado nas necessidades ... -
Gestão de pessoas como parceiros estratégicos do negócio
(2024)Resumo: O presente trabalho tem por objetivo olhar para a área de gestão de pessoas como uma força estratégica para a cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, com isso, explorar ferramentas que possam ser implantadas e ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Esse trabalho como objetivo mostrar a importância do desenvolvimento da liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, proporcionando aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento para seguir na liderança das ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Preparar a liderança em diferentes níveis é essencial para o sucesso organizacional, exigindo treinamento e ferramentas adequadas para a transição de líderes táticos para operacionais e, em seguida, para estratégicos. ... -
Offboarding : demissão humanizada
(2024)Resumo: Este estudo propõe a concepção de um Programa abrangente de desligamento – Offboarding, com enfoque humanizado. Embasado na experiência em uma Cooperativa de Trabalho Médico, busca-se abordar as dificuldades práticas ... -
Programa de formação para colaboradores recém admitidos nas singulares do sistema SICOOB
(2024)Resumo: Treinar e desenvolver pessoas, é peça fundamental de uma boa política de Gestão de Pessoas. Esse estudo tem por objetivo, desenvolver a proposta de um programa de formação para colaboradores recém-admitidos nas ... -
Padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: O trabalho visa analisar o mapeamento e padronização de processos e demandas na área de gestão de pessoas de uma cooperativa, facilitando o fluxo de demandas, identificando a falta de padronização dos processos de ... -
Formação de banco de talentos em uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: O objetivo do trabalho propõe saber o papel do programa preparatório de talentos para uma cooperativa de crédito Sicoob e como sua atuação pode contribuir para melhorar as estratégias de atrair novos associados e ... -
Programa de residência técnica profissional para o setor de manutenção industrial nas unidades industriais de aves da Lar Cooperativa
(2024)Resumo: Este trabalho aborda questões teóricas e uma proposta técnica para solucionar um problema de recrutamento e retenção de profissionais na área de manutenção da Unidade Industrial de Aves de Matelândia, pertencente ... -
Descrição de cargo : ferramenta de diagnóstico de sobreposições e lacunas em cargos de gestão
(2024)Resumo: A implantação da descrição de cargos traz grandes benefícios, gerando clareza e transparência as tarefas desenvolvidas em cada cargo e orientam no exercício e atuação de cada nível hierárquico. Esse artigo apresenta ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Este trabalho aborda desafios na gestão de líderes na cooperativa C. Vale, identificando falta de preparo, especialmente na primeira liderança. A proposta destaca um programa interno de mentoria e coaching para ... -
Offboarding : demissão humanizada
(2024)Resumo: O presente trabalho se propõe a apresentar um projeto de implantação de um Programa completo de desligamento – Offboarding, dentro de uma proposta humanizada. O projeto teve como base a experiência em uma Cooperativa ... -
Programa preparatório de talentos SICOOB
(2024)Resumo: Este trabalho propõe um programa de formação para colaboradores recém-admitidos nas singulares do Sistema Sicoob, uma cooperativa de crédito. A iniciativa visa atender às demandas operacionais imediatas, promover ...