Programa de sucessão para a Lar Cooperativa Agroindustrial

Abstract

Resumo: Em um cenário de mercado competitivo e exigente, o desenvolvimento e preparação de lideranças se torna imprescindível para acompanhar o crescimento das organizações. Sendo assim, o presente trabalho teve como objetivo elaborar um plano de desenvolvimento e treinamento visando a criação de um planejamento sucessório para a Lar Cooperativa Agroindustrial. Com este trabalho é possível comunicar às equipes de gestores as expectativas em relação à gestão na Cooperativa, focando em aspectos e habilidades de liderança. Isso inclui identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de uma avaliação 360º que mapeia as necessidades para propor ações de desenvolvimento. O acompanhamento da área de Gestão de Pessoas, bem como de mentores internos e externos, será realizado para auxiliar em situações específicas. Preparar e identificar novos líderes para cargos de sucessão contribuirá para o crescimento almejado pela Cooperativa em seu planejamento estratégico, além de posicionar a área de Gestão de Pessoas como parceira estratégica do negócio