Implementação de um plano de carreiras na cooperativa Coopavel
Resumo
Resumo: Nos dias de hoje, com tanta concorrência, um plano de carreiras robusto, com regras claras e definidas, bem comunicado, com avalição e ajustes constantes, se torna uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento, atração e retenção de talentos na cooperativa, pois, contribui de forma positiva no clima organizacional, estimulando o envolvimento e a satisfação do funcionário. Este estudo foi elaborado a partir do embasamento bibliográfico e das informações coletadas através de feedbacks informais dos gestores, colaboradores e de entrevistas de desligamento. Percebe-se que a ausência de um plano de carreiras desmotiva os funcionários, afeta diretamente a retenção e atração de talentos, a alta rotatividade e, consequentemente, prejuízos financeiros para a cooperativa