Plano sucessório em uma cooperativa do Paraná

Abstract

Resumo: A crescente competitividade do mercado e a busca por novos espaços fez as organizações buscarem novas formas de se diferenciarem dos seus concorrentes. As pessoas tornaram-se um ativo cada vez mais importante dentro das empresas e o processo sucessório depende cada vez mais de profissionais preparados para enfrentarem os desafios do mercado. As organizações têm estruturado programas de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores como alternativa para se manterem competitivas e resilientes aos desafios encontrados. Sendo assim, os processos de treinamento e desenvolvimento precisam ir além do atendimento às demandas rotineiras, sendo suporte para o desenvolvimento dos empregados em habilidades técnicas e comportamentais. Este trabalho busca apresentar os benefícios e as vantagens de se ter um programa de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores dentro das organizações, bem como, apresentar as principais etapas para a formação e estruturação de uma política voltada a este tema, no intuito de contribuir para que as cooperativas possam continuar se desenvolvendo e se destacando no mercado