Desenvolvimento de novos líderes e sucessores

Abstract

Resumo: Atualmente o setor de Gestão de Pessoas vem desempenhando um papel estratégico dentro das organizações, especialmente através do DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Cada vez mais as empresas tem compreendido e buscado o aprimoramento de seus recursos humanos, proporcionado desenvolvimento e treinamento, melhorando seus conhecimentos, habilidades, competências técnicas e comportamentais. Sendo assim, a Gestão de Pessoas tem sido cada vez mais tida como estratégica dentro das organizações e desta forma, tendo como foco reter os talentos, desenvolvendo-os de maneira contínua visando novas posições de gestão. Desta forma, este trabalho tem como objetivo descrever e fundamentar os passos necessários para a construção de uma política de desenvolvimento de liderança para a formação de novos sucessores na cooperativa. Assim é possível atender a demanda da organização em desenvolver novas lideranças com a preparação efetiva de sucessores aptos para os cargos estratégicos