MBA em gestão de talentos e comportamento humano: Recent submissions
Itens para a visualização no momento 61-80 of 272
-
Estilos de liderança
(2018)Resumo : O presente trabalho aborda sobre o conceito de gestão de acordo com autores da área, o breve histórico da evolução dos estilos de liderança desde o ano de 1930 até em torno dos anos 90, as características do líder ... -
Equilíbrio entre vida e trabalho para a Geração Y
(2016)Resumo : Por meio do presente trabalho foi verificada a compreensão dos trabalhadores da Geração Y referente aos aspectos essenciais para o equilíbrio vida pessoal e profissional. Foram realizadas entrevistas com cinco ... -
Endomarketing : inovando as técnicas utilizadas na gestão de pessoas, uma revisão bibliográfica
(2014)Resumo : O atual cenário de mercado se caracteriza por ser competitivo, as empresas buscam diferenciais para alcançarem mais clientes ou até mesmo, para manter os que já possuem. O mercado de trabalho não se mostra diferente, ... -
Diferenças e semelhanças, entre a legislação trabalhista brasileira e colombiana : um estudo comparativo aplicado às empresas do setor terciário
(2018)Resumo : Partindo do processo de globalização, fenômeno acelerado nas últimas décadas devido aos avanços em tecnologia, comunicações, ciência, transporte e indústria, o presente trabalho auxilia na análise das diferenças ... -
Desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z
(2015)Resumo: O projeto técnico tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z, localizada na região dos Campos Gerais. A decisão de desenvolver este tema se deu em ... -
Os desafios para o desenvolvimento de carreira de mulheres bancárias
(2016)Resumo : O estudo trata da inserção da mulher no mercado de trabalho, demonstrando o esforço diário das mesmas em busca do seu espaço dentro da sociedade, apresentando os fatores que influenciam o desenvolvimento da carreira ... -
Decisão de carreira da geração Y : desafios e oportunidades
(2018)Resumo : O presente estudo teve como objetivo compreender os fatores que motivam os jovens da geração Y a renunciarem suas carreiras em empresas privadas tradicionais e optarem pela carreira como profissionais autônomos ... -
Conflito de gerações
(2015)Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ... -
A configuração subjetiva de um docente em regime de Processo Seletivo Simplificado
(2017)Resumo : Esse artigo objetiva analisar como se dá a configuração subjetiva dos docentes contratados em regime temporário (PSS). A base teórica utilizada foi a teoria da subjetividade de González Rey que permite, a partir ... -
Conceitos de stress no trabalho, resiliência e estratégias de coping
(2014)Resumo : Este artigo tem o objetivo geral de discutir os temas stress, resiliência e estratégias de coping, em especial, em suas relações no contexto laboral. Em termos de metodologia, a abordagem configura-se como uma ... -
Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa
(2017)Resumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários ... -
Competências organizacionais do presente e do futuro : um estudo sobre RH e estratégia na área de seguros
(2018)Resumo : O presente artigo teve como objetivo principal investigar a composição de competências organizacionais em uma empresa de grande porte do segmento de seguros no Brasil, além de levantar hipóteses sobre cenários ... -
Competências criticas para lideres do Banco TC
(2016)Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ... -
Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional
(2017)Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente ... -
Carreira proteana : um estudo com os alunos egressos do curso de Turismo
(2017)Resumo : O presente estudo tem por objetivo demonstrar como os alunos egressos do curso de turismo assimilam o planejamento e o desenvolvimento da carreira profissional frente ao modelo de carreira proteana, predominante ... -
Características de liderança frente à carreira proteana
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção ... -
Cada um no seu quadrado : 9-box em uma equipe de engenharia
(2016)Resumo : A 9-box é uma técnica usada para identificar indivíduos de alto desempenho que tem potencial para uma promoção, este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão. A análise dos dados correlacionando ... -
Avaliação de desempenho em empresa de prestação de serviço de tecnologia de informação
(2014)Resumo : A presente pesquisa teve como objetivo construir um modelo de avaliação de desempenho para uma prestadora de serviço na área de tecnologia de informação. Para tanto, utilizou-se como metodologia um estudo de caso ... -
Avaliação de desempenho : o atual desafio das empresas
(2016)Resumo : Este estudo teve por objetivo explanar sobre o conceito de Avaliação de Desempenho, bem como apresentar algumas técnicas utilizadas para avaliar o desempenho de profissionais em qualquer contexto empresarial. A ... -
Avaliação de desempenho : ferramenta para crescimento profissional
(2014)Resumo : O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico, apresentando as diversas formas de realizar avaliação de desempenho, seus modelos e métodos; e tem por objetivo verificar como a avaliação de desempenho se ...