Competências criticas para lideres do Banco TC

Abstract

Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas em torno da estratégia e dos objetivos organizacionais. É nesse sentido que esse estudo se justifica em discutir as competências criticas para a liderança do Banco TC. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica e pesquisa de campo, com entrevistas semi estruturadas para cinco lideres da instituição. A conclusão deste estudo aponta que flexibilidade e saber motivar as pessoas, estão entre as competências criticas com maior evidência.