MBA em gestão de talentos e comportamento humano: Recent submissions
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A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Curitiba-PR
(2015)Resumo : A pesquisa discute sobre a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho na cidade de Curitiba, para isto, foi analisado o âmbito geral das pessoas com deficiência e a empregabilidade formal e informal ... -
A importância da comunicação para líderes atuantes em empresa multinacional
(2018)Resumo : Identificar lacunas na linguagem verbal e/ou não verbal pode apontar caminhos para o investimento em ações de aprendizagem e aumentar a efetividade do gestor. Dessa forma, esse trabalho teve o objetivo de descrever ... -
Os impactos dos programas de mentoria no desenvolvimento de startups
(2016)Resumo : O presente estudo visa entender de forma o mentoring pode influenciar no desenvolvimento de Startups. A pesquisa foi realizada com Startups sediadas em Curitiba, o intuito da pesquisa é identificar o perfil dos ... -
Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual
(2015)Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira ... -
Impactos da inclusão de pessoas com deficiência em um grupo de concessionárias de veículos
(2016)Resumo : Este artigo tem o objetivo de analisar as questões envolvidas na compreensão e materialização do processo de inclusão profissional das Pessoas com Deficiência. Optou-se pela pesquisa da dinâmica de inclusão em um ... -
Saúde mental no âmbito laboral de psicólogos atuantes em recursos humanos
(2018)Resumo : O intuito deste trabalho foi identificar os fatores que afetam a saúde mental dos psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos. Para tanto, realizou-se um estudo bibliográfico sobre saúde mental e trabalho; ... -
O impacto da politica de gestão de desempenho na cultura organizacional
(2018)Resumo : O presente trabalho visa mostrar o impacto que a política de gestão de desempenho possui na cultura de uma organização. Para tanto, busca-se compreender os conceitos de cultura organizacional, políticas de recursos ... -
A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira
(2014)Resumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação ... -
Hipertensão e qualidade de vida em trabalhadores de uma empresa de vigilância em Curitiba
(2017)Resumo : O presente trabalho teve como objetivo analisar os fatores de risco para hipertensão em vigilantes de uma empresa de Curitiba e apresentar programas de qualidade de vida que possibilitem diminuir esses fatores. A ... -
Gestão nas startups : um jeito diferente de lidar com pessoas
(2017)Resumo : Com o incentivo atual ao empreendedorismo, a quantidade de pessoas que iniciam novos negócios, cresce a cada dia. Pessoas jovens ou mais maduras que possuem certa expertise em sua área de formação, inovam e buscam ... -
Gestão de cargos e salários em work package
(2018)Resumo : A finalidade deste projeto aplicado é elaborar e implantar um plano de cargos e salários em uma empresa de engenharia automotiva. Dentro da empresa Alpha, o plano de cargos e salários é um tema relevante que têm ... -
Gerenciamento do stress no trabalho
(2018)Resumo : O stress encontra-se cada vez mais presente no cotidiano das empresas e na vida pessoal dos trabalhadores. Distúrbios como depressão e ansiedade atingem quase 15% da população brasileira e os afastamentos do ... -
Geração Y e o significado do trabalho
(2014)Resumo : Desde os primórdios o trabalho era associado a algo ruim, laborar na antiguidade significava ser escravizado pela própria necessidade, portanto, competia aos menos qualificados na sociedade conforme Arendt (1995, ... -
Geração Y : as transformações nas práticas de gestão nas organizações
(2017)Resumo : Este artigo traz uma abordagem sobre a geração Y e o seu perfil, identifica quais as expectativas dessa geração em relação ao mercado de trabalho e, ainda, aponta as transformações ocorridas nas práticas de liderança ... -
Fatores relevantes na liderança de equipes de tecnologia
(2016)Resumo : Com as constantes transformações no mercado de trabalho, encontrar bons profissionais e obter deles o maior desempenho possível é o que as empresas buscam atualmente, equipes com alto rendimento são consideradas ... -
Fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais aposentados pelo INSS
(2018)Resumo : Neste artigo, o objetivo geral foi compreender os fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais oficialmente aposentados pelo INSS. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo de abordagem ... -
Fatores geradores de rotatividade de pessoal em uma rede varejista de supermercado
(2016)Resumo : Atualmente o setor de supermercados vem enfrentando grande dificuldade em manter relacionamento de longo prazo com seus colaboradores, aumentando assim o índice de rotatividade de pessoal. O presente trabalho tem ... -
Ética no trabalho : tecnologias da informação e redes sociais
(2015)Resumo : Este artigo tem como objetivo analisar se as organizações exercem o controle de seus colaboradores sobre o uso das redes sociais, para fins pessoais no ambiente de trabalho, haja vista que com o avanço da sua ... -
Estudo inicial para subsidiar a implantação de Plano de Cargos e Salários em uma empresa de reciclagem de metais em São José dos Pinhais
(2017)Resumo : Este projeto técnico teve por finalidade realizar um estudo inicial para subsidiar a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Reciclagem de Metais, ele foi justificado pelo fato da Empresa ...