Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa
Resumo
Resumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários de uma entidade paraestatal no início de suas atividades. A análise dos dados demonstrou que fatores relacionados à organização como cultura, valores e políticas de recursos humanos são capazes de influenciar o vínculo colaborador-empresa. Espera-se com esse trabalho identificar os elementos que influenciam o comprometimento organizacional para dessa forma colaborar com os estudos da área.