Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Title
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Falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências da cooperativa
(2024)Resumo: Este artigo oferece uma análise detalhada das falhas na comunicação interna da Cooperativa Sicoob Arenito, com foco específico nas interações entre os Pontos de Atendimento (Pas) e a Unidade Administrativa (UAD). ... -
Falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências da cooperativa
(2024)Resumo: Este artigo busca identificar e analisar as falhas de comunicação entre a unidade administrativa (UAD) e os Pontos de Atendimento (Pas) da Cooperativa de Crédito Sicoob Arenito, com o objetivo de desenvolver ... -
Falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências da cooperativa
(2024)Resumo: Promover uma comunicação interna eficaz é considerado um passo crucial para que qualquer organização atinja seus objetivos e esteja preparada para enfrentar desafios futuros. Uma comunicação interna bem estruturada ... -
Falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências da cooperativa do Sicoob Arenito
(2024)Resumo: Este trabalho aborda a comunicação entre os Pontos de Atendimento (Pas) e a Unidade Administrativa (UAD) da cooperativa Sicoob Arenito, com foco em identificar desafios e melhorias para otimizar a comunicação interna ... -
Falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências de uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: Este artigo busca identificar e analisar as falhas de comunicação entre a unidade administrativa (UAD) e os Pontos de Atendimento (Pas) da Cooperativa de Crédito Sicoob Arenito, com o objetivo de desenvolver ... -
A falta de transparência das informações durante a comunicação interna
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os impactos da falta de transparência na comunicação interna dentro da Cooperativa Agrária Agroindustrial. A comunicação interna é fundamental para o funcionamento eficaz ... -
Fatores de satisfação e qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores de centrais telefônicas
(2017)Resumo : O tema central deste artigo é a qualidade de vida no trabalho. Isso porque o trabalho tem preenchido a maior parte do cotidiano das pessoas e pode ser fonte de satisfação ou de estresse, trazendo sofrimento aos ... -
Fatores geradores de rotatividade de pessoal em uma rede varejista de supermercado
(2016)Resumo : Atualmente o setor de supermercados vem enfrentando grande dificuldade em manter relacionamento de longo prazo com seus colaboradores, aumentando assim o índice de rotatividade de pessoal. O presente trabalho tem ... -
Fatores organizacionais que exercem influência no desempenho dos profissionais que atuam como BP em indústrias
(2024)Resumo: Com o intuito de elevar a atuação de recursos humanos a um nível estratégico, muitas empresas têm incorporado o modelo de business partner de RH em sua estrutura. Esta pesquisa tem por objetivo identificar fatores ... -
Fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais aposentados pelo INSS
(2018)Resumo : Neste artigo, o objetivo geral foi compreender os fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais oficialmente aposentados pelo INSS. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo de abordagem ... -
Fatores relevantes na liderança de equipes de tecnologia
(2016)Resumo : Com as constantes transformações no mercado de trabalho, encontrar bons profissionais e obter deles o maior desempenho possível é o que as empresas buscam atualmente, equipes com alto rendimento são consideradas ... -
Formação de banco de talentos em uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: O objetivo do trabalho propõe saber o papel do programa preparatório de talentos para uma cooperativa de crédito Sicoob e como sua atuação pode contribuir para melhorar as estratégias de atrair novos associados e ... -
Formação de lideranças e sucessores : proposta a uma cooperativa do Paraná
(2024)Resumo: A formação contínua de lideranças e o desenvolvimento de sucessores é essencial para o crescimento das organizações. Sendo assim o modelo tradicional de treinamento e desenvolvimento, concentrado nas necessidades ... -
Formação de talentos para cooperativa de crédito SICOOB
(2024)Resumo: Com todos os desafios da área de Gestão de Pessoas, o treinamento e desenvolvimento é uma peça fundamental para os resultados positivos das contratações. Este trabalho tem o objetivo de apresentar a proposta de um ... -
Fortalecendo o bem-estar dos colaboradores : desafios e soluções na ausência de suporte estruturado para a atenção biopsicossocial em uma cooperativa
(2024)Resumo: O artigo aborda a importância do bem-estar biopsicossocial dos colaboradores no ambiente corporativo, com foco na Cooperativa Agroindustrial Copacol, uma das maiores agroindústrias do Brasil. A ausência de um sistema ... -
Geração Y : as transformações nas práticas de gestão nas organizações
(2017)Resumo : Este artigo traz uma abordagem sobre a geração Y e o seu perfil, identifica quais as expectativas dessa geração em relação ao mercado de trabalho e, ainda, aponta as transformações ocorridas nas práticas de liderança ... -
Geração Y e o significado do trabalho
(2014)Resumo : Desde os primórdios o trabalho era associado a algo ruim, laborar na antiguidade significava ser escravizado pela própria necessidade, portanto, competia aos menos qualificados na sociedade conforme Arendt (1995, ... -
Gerenciamento do stress no trabalho
(2018)Resumo : O stress encontra-se cada vez mais presente no cotidiano das empresas e na vida pessoal dos trabalhadores. Distúrbios como depressão e ansiedade atingem quase 15% da população brasileira e os afastamentos do ... -
Gestão da diversidade : trilhas de aprendizagem como ferramenta de capilarização das temáticas de diversidade e inclusão nas organizações
(2022)Resumo: Inseridas em um ambiente de extrema competitividade, as organizações têm buscado adequar seus modelos de negócios a partir do fortalecimento de uma cultura organizacional mais inclusiva. Assim sendo, o presente ... -
Gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro : uma revisão sistemática de literatura
(2024)Resumo: Este estudo revisou a literatura sobre gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro, identificando uma lacuna significativa de pesquisas. Após uma revisão sistemática, apenas três artigos preencheram os ...