Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho : um estudo com profissionais que vivenciam a inclusão

Abstract

Resumo: Tendo em vista que algumas empresas adotem práticas relacionadas a Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência, o tema é recente e gradativamente está se destacando no contexto brasileiro, tendo em vista a criação da Lei de Cotas. A fim de ampliar a discussão em um campo ainda pouco explorado em relação a gestão da diversidade, contribuindo no avanço no processo de criação do conhecimento sobre as práticas de Diversidade e Inclusão. Para tanto, é necessário identificar as políticas e práticas vivenciadas de gestão de pessoas para promover um ambiente organizacional efetivamente diverso e inclusivo, compreender pelas perspectivas dos profissionais quais as ações realizadas para a Inclusão de Pessoas com Deficiência a partir do contexto laboral, bem como, entender como é realizada a capacitação ou treinamento oferecido aos colaboradores para que possam lidar com a deficiência. Realiza-se, então, uma pesquisa com abordagem qualitativa em que a análise de dados foi feita por meio de narrativas dos profissionais que vivenciam a Diversidade e Inclusão de PCD. Diante dos relatos dos profissionais, verificou-se que as empresas estão despreparadas para lidar com a deficiência, no qual percebe-se o avanço das ONGs nos Projetos de inclusão das PCD no mercado de trabalho através de práticas inclusivas como a da Sensibilização.