Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Saúde e grupo de trabalho : um estudo sobre os fatores estressores em uma instituição federal de ensino
(2016)Resumo : O presente artigo teve como objetivo apresentar analises preliminares sobre asaúde em grupos de trabalho, como ela pode influenciar positivamente ou negativamente dentro de alguma organização. Estudos foram ... -
Saúde mental no âmbito laboral de psicólogos atuantes em recursos humanos
(2018)Resumo : O intuito deste trabalho foi identificar os fatores que afetam a saúde mental dos psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos. Para tanto, realizou-se um estudo bibliográfico sobre saúde mental e trabalho; ... -
A seleção de pessoas como uma estratégia de sucesso empresarial
(2014)Resumo : O funcionamento das organizações religiosas desperta a curiosidade das pessoas e é um assunto pouco discutido por envolver o tema religião. No entanto, essas organizações possuem características semelhantes às ... -
Significado do trabalho e comprometimento : estudo de caso com trabalhadores da construção civil
(2016)Resumo : O presente artigo retrata a definição do significado de trabalho e comprometimento com base em um estudo elaborado com funcionários da área de construção civil. Essa definição traz diferentes perspectivas da ... -
Sintomas físicos e psicoemocionais em trabalhadores da construção pesada : um estudo com uso do SRQ-20
(2016)Resumo : A cada dia, mais presentes e despercebidos, os transtornos mentais comuns interferem direta e indiretamente no funcionamento do indivíduo e consequentemente em seu trabalho. Este estudo visa rastrear por intermédio ... -
Síndrome de Burnout no Brasil : os sintomas e enfrentamentos.
(2018)Resumo : A Síndrome de Burnout foi definida por Maslach e Jackson na década de 80 como um fenômeno psicossocial ligado à situação laboral que surge como estratégia defensiva contra a cronificação do estresse interpessoal, ... -
A sucessão como estratégia para obter maiores resultados
(2024)Resumo: O objetivo deste estudo foi analisar a importância de proporcionar programas de desenvolvimento aos colaboradores, valorizando o capital humano e facilitando as sucessões na Cooperativa com colaboradores preparados. ... -
Sucessão e o desenvolvimento de futuras lideranças nas organizações
(2015)Resumo : Este artigo tem por objetivo investigar se as organizações inseridas no mercado brasileiro atual atuam de forma estratégica no planejamento e desenvolvimento de ações relacionadas à sucessão e ao desenvolvimento ... -
Sucessão familiar em empresas de varejo de pequeno porte na região metropolitana de Curitiba
(2016)Resumo : As empresas familiares possuem uma função de destaque na sociedade por serem uma parcela significativa dos empreendimentos do país. Nesse sentido, o escopo principal deste trabalho foi identificar as características ... -
Sucessão nas cooperativas : estratégia para maiores resultados
(2024)Resumo: A presente pesquisa aborda a questão da sucessão de lideranças em cooperativas, reconhecendo-a como um elemento fundamental para a continuidade e prosperidade dessas organizações colaborativas. O estudo propôs e ... -
Sucessão nas cooperativas : estratégia para maiores resultados
(2024)Resumo: Este trabalho visa abordar o assunto sobre a sucessão nas cooperativas e propor a implementação de um programa trainee como uma estratégia eficaz para enfrentar os desafios associados à renovação de liderança e ... -
O sujeito do trabalho : vida a serviço do desempenho
(2016)Resumo : Num tempo de ruptura, cuja nomenclatura ainda não conseguiu uma terminologia unânime, falamos de Pós-modernismo, Hipermodernismo, Modernidade Líquida, buscamos um entendimento das grandes mudanças que permeiam os ... -
Temas enfocados do FIB na produção científica brasileira de gestão de pessoas de 2000 a 2015
(2015)Resumo : Pesquisa documental sobre a relação entre felicidade; trabalho e FIB (Felicidade Interna Bruta), no contexto da Gestão de Pessoas (Brasil), no período de 2000 a 2015. Procurou saber quais dos 9 eixos do FIB são ... -
Terceirização x profissional sênior : como aumentar o desempenho da empresa investindo em seus funcionários
(2018)Resumo : A terceirização é um processo de gestão pelo qual se repassam atividades para terceiros com os quais se estabelecem uma relação de parceria, ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ... -
O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região
(2018)Resumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise ... -
Trabalho e subjetividade : quais as implicações psicológicas do novo modelo de produção na sociedade contemporânea
(2015)Resumo : O presente artigo analisa as transformações sociais e psicológicas que foram introduzidass pelo modelo de produção de trabalho contemporâneo e qual o impacto que as novas organizações de trabalho causam na ... -
Transformações no agronegócio : desafios e perspectivas na gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento
(2024)Resumo: As mudanças climáticas representam um desafio significativo para o agronegócio. A interseção entre esses dois domínios, com foco primordial na gestão de pessoas, revela um cenário complexo, no qual as práticas ... -
Treinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentais
(2022)Resumo: A área de gestão de pessoas está associada aos componentes humanos das organizações, a qual deve levar em consideração as habilidades, competências e subjetividade de seus colaboradores. Este âmbito passou por ... -
Treinamento e desenvolvimento de colaboradores externos : o treinamento para prestadores de serviços no pós venda
(2017)Resumo : Percebendo que haviam dificuldades nos treinamentos para os funcionários terceirizados que realizam a prestação de serviços pera o consumidor final de algumas empresas nacionais e multinacionais, o artigo tem como ... -
Turnover : um estudo em uma rede de supermercados da região de Curitiba
(2016)Resumo : A Rotatividade de pessoas dentro das organizações é preocupante em muitas empresas, pois vem gerando muitos custos e impactos negativos. O principal objetivo deste estudo foi fazer uma análise da rotatividade de ...