O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região

Abstract

Resumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise bibliográfica sobre o tema relacionando aspectos já elencados como característicos do trabalhador voluntário e utilizando-se do método de Escala de engajamento no trabalho de Utrecht, mensurar a aderência desse colaborador a instituição. O principal motivador desse trabalho é um novo modelo de demandas do trabalho extraído por Park et al (2018) que propõe que características ideológicas podem sim afetar o engajamento do profissional e portanto abre um questionamento se podemos focar em características pessoais específicas que tornariam mais facilitada a aderência e portanto permanência do voluntário na organização. E também pelo destaque dado por Albuquerque (2006) de que uma das principais dificuldades de desenvolvimento do terceiro setor é capacitar e treinar pessoas atuantes nas organizações. A pesquisa contou com a participação de 9 instituições num total de 15 respondentes.