Formação de lideranças e sucessores : proposta a uma cooperativa do Paraná

Abstract

Resumo: A formação contínua de lideranças e o desenvolvimento de sucessores é essencial para o crescimento das organizações. Sendo assim o modelo tradicional de treinamento e desenvolvimento, concentrado nas necessidades imediatas, precisa ser substituído por um processo mais amplo de formação e desenvolvimento, considerando também as necessidades futuras da organização. Este trabalho visa contribuir à gestão de pessoas e ao desenvolvimento humano e organizacional, promovendo a formação de líderes atuais e futuros, tendo em vista a crescente competitividade do mercado com a expansão e diversificação dos modelos de negócios. Para isso, no presente estudo são apresentadas sugestões para a estruturação de uma política de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores assegurando a perenidade do negócio e o fortalecimento da organização frente aos desafios do mercado. Como resultado da estruturação de uma política de formação de lideranças e desenvolvimento de sucessores, a cooperativa alcançará benefícios como mais rapidez na reposição de vagas estratégicas, um maior alinhamento dos líderes à cultura da cooperativa, o mapeamento de um banco de talentos para futuras oportunidades e um maior engajamento dos empregados