MBA em gestão de talentos e comportamento humano
Recent Submissions
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Percepção dos profissionais de recursos humanos sobre implementação de indicadores estratégicos nas atividades
(2015)Resumo : Este artigo é resultado de um estudo realizado em uma empresa financeira, em que se tem o interesse do entendimento dos profissionais de Recursos Humanos face às exigências decorrentes das transformações verificadas ... -
A percepção das lideranças a respeito do seu próprio comportamento na fase de implementação dos processos de mudança da Organização Gama
(2015)Resumo : A pesquisa tem como objetivo principal analisar a percepção das lideranças em relação ao seu próprio comportamento, na fase implantação dos processos de mudança de uma instituição privada sem fins lucrativos, ... -
Empreendedores de startups : análise sobre as motivações e percepções do empreendedor de startup de Curitiba - PR
(2015)Resumo : O presente trabalho visa fazer um levantamento a cerca das percepções do empreendedor de startups na cidade de Curitiba no estado do Paraná. As análises desenvolvidas no trabalho captaram as motivações por trás ... -
Âncoras de carreira e impressões sobre o trabalho : um estudo com teletrabalhadores
(2015)Resumo : Em decorrência do avanço das Tecnologias de Informação e Comunicações (TIC), o teletrabalho é uma modalidade que se expande a cada ano e vem sendo objeto de diversos estudos. O presente artigo tem como objetivo ... -
Saúde e grupo de trabalho : um estudo sobre os fatores estressores em uma instituição federal de ensino
(2016)Resumo : O presente artigo teve como objetivo apresentar analises preliminares sobre asaúde em grupos de trabalho, como ela pode influenciar positivamente ou negativamente dentro de alguma organização. Estudos foram ... -
A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira
(2014)Resumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação ... -
Síndrome de Burnout no Brasil : os sintomas e enfrentamentos.
(2018)Resumo : A Síndrome de Burnout foi definida por Maslach e Jackson na década de 80 como um fenômeno psicossocial ligado à situação laboral que surge como estratégia defensiva contra a cronificação do estresse interpessoal, ... -
Gerenciamento do stress no trabalho
(2018)Resumo : O stress encontra-se cada vez mais presente no cotidiano das empresas e na vida pessoal dos trabalhadores. Distúrbios como depressão e ansiedade atingem quase 15% da população brasileira e os afastamentos do ... -
Decisão de carreira da geração Y : desafios e oportunidades
(2018)Resumo : O presente estudo teve como objetivo compreender os fatores que motivam os jovens da geração Y a renunciarem suas carreiras em empresas privadas tradicionais e optarem pela carreira como profissionais autônomos ... -
Geração Y e o significado do trabalho
(2014)Resumo : Desde os primórdios o trabalho era associado a algo ruim, laborar na antiguidade significava ser escravizado pela própria necessidade, portanto, competia aos menos qualificados na sociedade conforme Arendt (1995, ... -
Avaliação de desempenho : ferramenta para crescimento profissional
(2014)Resumo : O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico, apresentando as diversas formas de realizar avaliação de desempenho, seus modelos e métodos; e tem por objetivo verificar como a avaliação de desempenho se ... -
Sintomas físicos e psicoemocionais em trabalhadores da construção pesada : um estudo com uso do SRQ-20
(2016)Resumo : A cada dia, mais presentes e despercebidos, os transtornos mentais comuns interferem direta e indiretamente no funcionamento do indivíduo e consequentemente em seu trabalho. Este estudo visa rastrear por intermédio ... -
A seleção de pessoas como uma estratégia de sucesso empresarial
(2014)Resumo : O funcionamento das organizações religiosas desperta a curiosidade das pessoas e é um assunto pouco discutido por envolver o tema religião. No entanto, essas organizações possuem características semelhantes às ... -
Avaliação de desempenho em empresa de prestação de serviço de tecnologia de informação
(2014)Resumo : A presente pesquisa teve como objetivo construir um modelo de avaliação de desempenho para uma prestadora de serviço na área de tecnologia de informação. Para tanto, utilizou-se como metodologia um estudo de caso ... -
O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região
(2018)Resumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise ... -
Trabalho e subjetividade : quais as implicações psicológicas do novo modelo de produção na sociedade contemporânea
(2015)Resumo : O presente artigo analisa as transformações sociais e psicológicas que foram introduzidass pelo modelo de produção de trabalho contemporâneo e qual o impacto que as novas organizações de trabalho causam na ... -
Sucessão e o desenvolvimento de futuras lideranças nas organizações
(2015)Resumo : Este artigo tem por objetivo investigar se as organizações inseridas no mercado brasileiro atual atuam de forma estratégica no planejamento e desenvolvimento de ações relacionadas à sucessão e ao desenvolvimento ... -
Mudanças e permanências nas relações de trabalho dos motoboys
(2015)Resumo : Este artigo objetivou expor e analisar o que é que tem enfraquecido as relações de trabalho e emprego das atividades de entregas com motocicletas realizadas pelos motoboys. Para tal, foram feitas observâncias sobre ...
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