• Indicadores da área de recursos humanos e seus relacionamentos com as estratégias das organizações 

  Barrentin, Rubens (2015)

  Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre sistemas de indicadores de gestão de pessoas e as estratégias empresariais nas organizações e verificar se essas ações em conjunto agregam melhor desempenho ...

• Ética no trabalho : tecnologias da informação e redes sociais 

  Ivonchechen, Maristela (2015)

  Resumo : Este artigo tem como objetivo analisar se as organizações exercem o controle de seus colaboradores sobre o uso das redes sociais, para fins pessoais no ambiente de trabalho, haja vista que com o avanço da sua ...

• A ação do business partner da organização 

  Rodrigues, Dafne Gabriela de Aquino (2015)

  Resumo : Espera-se atualmente que a área de gestão de pessoas tenha um papel fundamental de agregar valor como vantagem competitiva a uma organização. Uma das formas encontradas para dar conta desta demanda é incluir a ...

• Conflito de gerações 

  Ribeiro, Bruna Larissa (2015)

  Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ...

• Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa 

  Donat, Michele (2017)

  Resumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários ...

• Fatores de satisfação e qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores de centrais telefônicas 

  Monteiro, Ana Paula Dias (2017)

  Resumo : O tema central deste artigo é a qualidade de vida no trabalho. Isso porque o trabalho tem preenchido a maior parte do cotidiano das pessoas e pode ser fonte de satisfação ou de estresse, trazendo sofrimento aos ...

• Conceitos de stress no trabalho, resiliência e estratégias de coping 

  Souza, Sueli Aparecida de (2014)

  Resumo : Este artigo tem o objetivo geral de discutir os temas stress, resiliência e estratégias de coping, em especial, em suas relações no contexto laboral. Em termos de metodologia, a abordagem configura-se como uma ...

• Os impactos dos programas de mentoria no desenvolvimento de startups 

  Cardoso, Poliana Martins (2016)

  Resumo : O presente estudo visa entender de forma o mentoring pode influenciar no desenvolvimento de Startups. A pesquisa foi realizada com Startups sediadas em Curitiba, o intuito da pesquisa é identificar o perfil dos ...

• O sujeito do trabalho : vida a serviço do desempenho 

  Silva, Keyth da Fonseca (2016)

  Resumo : Num tempo de ruptura, cuja nomenclatura ainda não conseguiu uma terminologia unânime, falamos de Pós-modernismo, Hipermodernismo, Modernidade Líquida, buscamos um entendimento das grandes mudanças que permeiam os ...

• Análise do modelo de liderança criativa e o desempenho de equipes criativas : um estudo de caso com uma equipe de gestão de pessoas 

  Bueno, Kaline Renata Mota (2016)

  Resumo : O objetivo deste artigo é analisar as estruturas de liderança na perspectiva de uma equipe de gestão de pessoas e o desempenho percebido. Para alcançar tal objetivo, o modelo teórico utilizado foi o de Liderança ...

• Danos morais : o aspecto financeiro e gerencial para as empresas demandadas 

  Abreu, Fabiana Stieglitz Silva Pio de (2016)

  Resumo : Este trabalho tem por objetivo geral identificar e analisar as principais causas das petições por danos morais e avaliar os impactos financeiros das condenações. Os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa ...

• A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira 

  Andres, Emanueli (2014)

  Resumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação ...

• Saúde e grupo de trabalho : um estudo sobre os fatores estressores em uma instituição federal de ensino 

  Previati, Cláudia Ribeiro (2016)

  Resumo : O presente artigo teve como objetivo apresentar analises preliminares sobre asaúde em grupos de trabalho, como ela pode influenciar positivamente ou negativamente dentro de alguma organização. Estudos foram ...

• Projeto de comunicação integrada para o Cenop Operações Curitiba - Banco do Brasil S.A. 

  Carvalho, Carlos Eduardo (2014)

  Resumo : Este trabalho tem o objetivo de desenvolver um projeto de comunicação integrada para o Cenop Operações Curitiba, um dos centros de suporte operacional do Banco do Brasil S.A. Como base teórica, foram examinados ...

• Práticas de recrutamento interno : um estudo de caso em uma instituição financeira 

  Lampe, Carla Jeane (2014)

  Resumo : O trabalho apresenta, de modo geral, como está o cenário atual no âmbito da gestão de pessoas; as novas práticas de mercado, com ênfase nas técnicas utilizadas por uma determinada instituição financeira, de natureza ...

• Motivação e gerações : aplicando conceitos motivacionais em uma empresa dominada pela geração Y & Z 

  Costa, Alysson Troguer da (2016)

  Resumo : O presente estudo objetiva-se identificar na prática as teorias de motivação, fazendo uma análise frente ao público das gerações Y e Z, com o objetivo de verificar se tais teorias são aplicáveis considerando-se ...

• Fatores geradores de rotatividade de pessoal em uma rede varejista de supermercado 

  Anjos, Vanessa Batista Moreira dos (2016)

  Resumo : Atualmente o setor de supermercados vem enfrentando grande dificuldade em manter relacionamento de longo prazo com seus colaboradores, aumentando assim o índice de rotatividade de pessoal. O presente trabalho tem ...

• Os desafios para o desenvolvimento de carreira de mulheres bancárias 

  Beraldo, Thaiz Layne (2016)

  Resumo : O estudo trata da inserção da mulher no mercado de trabalho, demonstrando o esforço diário das mesmas em busca do seu espaço dentro da sociedade, apresentando os fatores que influenciam o desenvolvimento da carreira ...

• Competências criticas para lideres do Banco TC 

  Correia, Thamyres Michelle Morais (2016)

  Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ...

• Significado do trabalho e comprometimento : estudo de caso com trabalhadores da construção civil 

  Zotto, Patrícia Cristiane de Paula (2016)

  Resumo : O presente artigo retrata a definição do significado de trabalho e comprometimento com base em um estudo elaborado com funcionários da área de construção civil. Essa definição traz diferentes perspectivas da ...

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