MBA em gestão de talentos e comportamento humano
Submissões recentes
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Endomarketing : inovando as técnicas utilizadas na gestão de pessoas, uma revisão bibliográfica
(2014)Resumo : O atual cenário de mercado se caracteriza por ser competitivo, as empresas buscam diferenciais para alcançarem mais clientes ou até mesmo, para manter os que já possuem. O mercado de trabalho não se mostra diferente, ... -
Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual
(2015)Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira ... -
Avaliação de desempenho : ferramenta para crescimento profissional
(2014)Resumo : O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico, apresentando as diversas formas de realizar avaliação de desempenho, seus modelos e métodos; e tem por objetivo verificar como a avaliação de desempenho se ... -
Armadilhas na construção e na gestão de carreiras : como não sofrer impactos significantes
(2014)Resumo : A motivação para escrever este trabalho vem da vivência na área técnica, qual trouxe-me uma bela bagagem e vasto aprendizado, porém incertezas, falta de experiência em pontos decisórios, falta de construção de um ... -
O processo de coaching como ferramenta para o desenvolvimento de profissionais da área de T.I em cargos de gestão de pessoas
(2014)Resumo : O objetivo desta pesquisa é fazer uma discussão sobre os déficits de competência e habilidades nos gestores da área de tecnologia da informação, que são responsáveis pela gestão de pessoas em suas equipes, e propor ... -
Mapeamento de clima e cultura : uma ferramenta de diagnóstico organizacional
(2014)Resumo : Por meio da definição de clima e da cultura organizacional e também pela identificação de como estes elementos estão relacionados, este artigo traz uma visão de como uma empresa poderá melhorar seu desempenho nos ... -
Geração Y e o significado do trabalho
(2014)Resumo : : Desde os primórdios o trabalho era associado a algo ruim, laborar na antiguidade significava ser escravizado pela própria necessidade, portanto, competia aos menos qualificados na sociedade conforme Arendt (1995, ... -
O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes
(2015)Resumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves ... -
Desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z
(2015)Resumo: O projeto técnico tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z, localizada na região dos Campos Gerais. A decisão de desenvolver este tema se deu em ... -
Indicadores da área de recursos humanos e seus relacionamentos com as estratégias das organizações
(2015)Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre sistemas de indicadores de gestão de pessoas e as estratégias empresariais nas organizações e verificar se essas ações em conjunto agregam melhor desempenho ... -
Ética no trabalho : tecnologias da informação e redes sociais
(2015)Resumo : Este artigo tem como objetivo analisar se as organizações exercem o controle de seus colaboradores sobre o uso das redes sociais, para fins pessoais no ambiente de trabalho, haja vista que com o avanço da sua ... -
A ação do business partner da organização
(2015)Resumo : Espera-se atualmente que a área de gestão de pessoas tenha um papel fundamental de agregar valor como vantagem competitiva a uma organização. Uma das formas encontradas para dar conta desta demanda é incluir a ... -
Conflito de gerações
(2015)Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ... -
Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa
(2017)Resumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários ... -
Fatores de satisfação e qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores de centrais telefônicas
(2017)Resumo : O tema central deste artigo é a qualidade de vida no trabalho. Isso porque o trabalho tem preenchido a maior parte do cotidiano das pessoas e pode ser fonte de satisfação ou de estresse, trazendo sofrimento aos ... -
Conceitos de stress no trabalho, resiliência e estratégias de coping
(2014)Resumo : Este artigo tem o objetivo geral de discutir os temas stress, resiliência e estratégias de coping, em especial, em suas relações no contexto laboral. Em termos de metodologia, a abordagem configura-se como uma ... -
Os impactos dos programas de mentoria no desenvolvimento de startups
(2016)Resumo : O presente estudo visa entender de forma o mentoring pode influenciar no desenvolvimento de Startups. A pesquisa foi realizada com Startups sediadas em Curitiba, o intuito da pesquisa é identificar o perfil dos ... -
O sujeito do trabalho : vida a serviço do desempenho
(2016)Resumo : Num tempo de ruptura, cuja nomenclatura ainda não conseguiu uma terminologia unânime, falamos de Pós-modernismo, Hipermodernismo, Modernidade Líquida, buscamos um entendimento das grandes mudanças que permeiam os ...
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