MBA em gestão de talentos e comportamento humano
Recent Submissions
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Hipertensão e qualidade de vida em trabalhadores de uma empresa de vigilância em Curitiba
(2017)Resumo : O presente trabalho teve como objetivo analisar os fatores de risco para hipertensão em vigilantes de uma empresa de Curitiba e apresentar programas de qualidade de vida que possibilitem diminuir esses fatores. A ... -
Levantamento de estratégias de enfrentamento em funcionárias da educação infantil em um CMEI em São José dos Pinhais : uma análise em Lazarus e Folkman
(2017)Resumo : Este artigo teve como objetivo verificar as estratégias de enfrentamento de atendentes, educadoras e professoras de um Centro Municipal de Educação Infantil em São José dos Pinhais, Paraná. Considerou as demandas ... -
Fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais aposentados pelo INSS
(2018)Resumo : Neste artigo, o objetivo geral foi compreender os fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais oficialmente aposentados pelo INSS. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo de abordagem ... -
Estudo inicial para subsidiar a implantação de Plano de Cargos e Salários em uma empresa de reciclagem de metais em São José dos Pinhais
(2017)Resumo : Este projeto técnico teve por finalidade realizar um estudo inicial para subsidiar a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Reciclagem de Metais, ele foi justificado pelo fato da Empresa ... -
Características de liderança frente à carreira proteana
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção ... -
Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional
(2017)Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente ... -
Treinamento e desenvolvimento de colaboradores externos : o treinamento para prestadores de serviços no pós venda
(2017)Resumo : Percebendo que haviam dificuldades nos treinamentos para os funcionários terceirizados que realizam a prestação de serviços pera o consumidor final de algumas empresas nacionais e multinacionais, o artigo tem como ... -
Carreira proteana : um estudo com os alunos egressos do curso de Turismo
(2017)Resumo : O presente estudo tem por objetivo demonstrar como os alunos egressos do curso de turismo assimilam o planejamento e o desenvolvimento da carreira profissional frente ao modelo de carreira proteana, predominante ... -
A percepção de profissionais sobre a gestão de carreira
(2017)Resumo : A gestão de carreira visa assegurar que os profissionais tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão, conciliando as expectativas de carreira pessoal com as necessidades organizacionais. Até a década de ... -
Gestão nas startups : um jeito diferente de lidar com pessoas
(2017)Resumo : Com o incentivo atual ao empreendedorismo, a quantidade de pessoas que iniciam novos negócios, cresce a cada dia. Pessoas jovens ou mais maduras que possuem certa expertise em sua área de formação, inovam e buscam ... -
Percepções da geração Z sobre o mercado de trabalho : um estudo com alunos de uma instituição formadora de jovens aprendizes em Curitiba - PR
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo foi identificar e comparar as percepções da geração Z em relação ao mercado de trabalho. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre a geração Z e suas características. Na ... -
Interferência da história de vida, das estratégias de enfrentamento e da resiliência individual no processo estressor-resposta dos funcionários de um restaurante
(2017)Resumo : O seguinte trabalho teve como objetivo analisar de que forma a história de vida e as estratégias de enfrentamento (coping) ao estresse, bem como a resiliência individual podem interferir no processo estressor-resposta ... -
O uso do LEGO Serious Play como estratégia de treinamento organizacional
(2017)Resumo : O presente artigo tem como objetivo analisar como o método LEGO SERIOUS PLAY pode ser utilizado como estratégia de Treinamento Organizacional. LEGO SERIOUS PLAY é um método que surgiu em 2001 com o objetivo de ... -
Geração Y : as transformações nas práticas de gestão nas organizações
(2017)Resumo : Este artigo traz uma abordagem sobre a geração Y e o seu perfil, identifica quais as expectativas dessa geração em relação ao mercado de trabalho e, ainda, aponta as transformações ocorridas nas práticas de liderança ... -
A configuração subjetiva de um docente em regime de Processo Seletivo Simplificado
(2017)Resumo : Esse artigo objetiva analisar como se dá a configuração subjetiva dos docentes contratados em regime temporário (PSS). A base teórica utilizada foi a teoria da subjetividade de González Rey que permite, a partir ... -
O universitário e suas expectativas para o mercado de trabalho
(2017)Resumo : O presente artigo tem por objetivo compreender e analisar a expectativa de um universitário quando o assunto está relacionado ao mercado de trabalho. O desenvolvimento do jovem na ótica dos recém-formados e suas ... -
Processos de comunicação em empresas de médio porte
(2017)Resumo : A comunicação tem papel fundamental em toda a organização, sendo que sua eficácia depende de todos os envolvidos no processo. O objetivo geral deste trabalho foi verificar como acontece a comunicação em uma empresa ... -
Retenção de pessoas nas instituições de ensino privadas : quais fatores interferem na retenção/permanência de docentes nas instituições de ensino privadas
(2017)Resumo : Retenção e a atração de talentos são temas que vem ganhando importância ao decorrer do tempo. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as instituições vêm percebendo a importância de se ter um diferencial ... -
Relação entre o capital psicológico no trabalho e o absenteísmo
(2017)Resumo : O presente trabalho trata da psicologia no contexto organizacional que envolve os colaboradores, suas capacidades psicológicas aplicadas às suas atividades laborais diárias e a influência dessas capacidades em seu ...
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