Relação entre o capital psicológico no trabalho e o absenteísmo

Abstract

Resumo : O presente trabalho trata da psicologia no contexto organizacional que envolve os colaboradores, suas capacidades psicológicas aplicadas às suas atividades laborais diárias e a influência dessas capacidades em seu desempenho e principalmente nas taxas de absenteísmo das áreas que trabalham. Foi realizado um estudo de caso com trabalhadores da área da saúde de um hospital de grande porte da cidade de Curitiba. De acordo com a metodologia proposta por Siqueira (2014), foram mensurados os níveis dos componentes do capital psicológico no trabalho, esperança, otimismo, resiliência e autoeficácia desses colaboradores. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário em escala likert e uma planilha com dados sobre absenteísmo fornecida pela própria instituição pesquisada. Os dados foram analisados pelo sistema SPSS e confrontados com os índices de absenteísmo. De acordo com a análise realizada pode-se concluir que existe apenas um dos componentes do capital psicológico no trabalho, a resiliência, que possui correlação com o absenteísmo.