Retenção de pessoas nas instituições de ensino privadas : quais fatores interferem na retenção/permanência de docentes nas instituições de ensino privadas

Abstract

Resumo : Retenção e a atração de talentos são temas que vem ganhando importância ao decorrer do tempo. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as instituições vêm percebendo a importância de se ter um diferencial para poder manter seu quadro de funcionários qualificado e reter o capital intelectual. Este trabalho tem como objetivo geral elencar quais os fatores que a literatura traz como determinantes na retenção e atração de docentes nas instituições de ensino privadas, em paralelo ao estudo de caso em uma instituição de ensino privada da região de Ponta Grossa, no Paraná. Na instituição em questão, a rotatividade de docentes é relativamente baixa e o tempo de permanência na instituição gerou a curiosidade e incentivo para que houvesse a pesquisa, servindo como base para outras instituições, havendo assim, uma comparação do que é utilizado como política, buscando uma melhoria nos fatores citados como determinantes, e também como base de conhecimento para a própria instituição poder melhorar as políticas avaliadas como não tão boas.