https://hdl.handle.net/1884/40065 Thu, 04 Jun 2026 23:02:59 GMT 2026-06-04T23:02:59Z https://hdl.handle.net/1884/97694 Falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências da cooperativa Resumo: Este artigo tem por objetivo identificar as falhas de comunicação entre a unidade administrativa e as agências da Cooperativa de Crédito. Tal pesquisa pode ser caracterizada como bibliográfica descritiva, de natureza qualitativa, a qual, por meio dos dados fornecidos pela organização e referencial teórico, está estruturada de modo a satisfazer os objetivos geral e específicos propostos; Abstract: This article aims to identify communication gaps between the administrative unit and the Credit Union branches. Such research can be characterized as descriptive bibliography, of a qualitative nature, which, through the data provided by the organization and theoretical framework, is structured in order to satisfy the proposed general and specific objectives Orientador(a): Prof. Dr. Tomas Sparano Martins; Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso; Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano; Inclui referências Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/97694 2024-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/55702 O uso do LEGO Serious Play como estratégia de treinamento organizacional Resumo : O presente artigo tem como objetivo analisar como o método LEGO SERIOUS PLAY pode ser utilizado como estratégia de Treinamento Organizacional. LEGO SERIOUS PLAY é um método que surgiu em 2001 com o objetivo de estimular a criatividade e alavancar a performance das empresas. Dentre suas aplicabilidades está a utilização para treinamento organizacional. Para Chuck Williams (2010), treinamento organizacional é desenvolver pessoas e promover experiências. Na visão de Stephen Robbins et al. (2010), com a evolução, todos precisam passar por treinamentos para não se tornarem defasados. Foi aplicado um estudo de caso em São Paulo para analisar o potencial do método. No fim, dá-se a conclusão de que dentre os treinamentos nos quais o método pode ser aplicado existem alguns que ele é capaz de gerar bastante resultado, sendo o melhor pontuado o treinamento no formato de Simulações e Jogos, classificação considerada ao estudo de caso observado. No entanto, para outros treinamentos, o método possui suas limitações. As empresas podem ter suas áreas de Recursos Humanos em destaque se abrirem espaço para usufruir do método LEGO SERIOUS PLAY. Orientador : Cleverson Renan da Cunha; Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano; Inclui referências Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/55702 2017-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/54670 O universitário e suas expectativas para o mercado de trabalho Resumo : O presente artigo tem por objetivo compreender e analisar a expectativa de um universitário quando o assunto está relacionado ao mercado de trabalho. O desenvolvimento do jovem na ótica dos recém-formados e suas perspectivas, o quanto e como a experiência inicial de forma acelerada agregaria em sua trajetória profissional. A elaboração do conteúdo foi embasada em referencial teórico sobre a temática e análises qualitativas e quantitativas resultantes de questionários aplicados com jovens universitários que vivenciariam uma experiência diferente, compartilhando, assim a realidade que reflete a história dos novos profissional. Orientador : Carolina V. Toscani Kim; Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano; Inclui referências Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/54670 2017-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/53817 Turnover : um estudo em uma rede de supermercados da região de Curitiba Resumo : A Rotatividade de pessoas dentro das organizações é preocupante em muitas empresas, pois vem gerando muitos custos e impactos negativos. O principal objetivo deste estudo foi fazer uma análise da rotatividade de trabalhadores na rede de Supermercados Festval e propor soluções para este problema. Para isso, fez-se necessário identificar o índice de turnover nos últimos anos e conhecer o clima organizacional da rede, uma vez que o clima está atrelado ao desenvolvimento do trabalho, onde as suas condições afetam diretamente na satisfação e envolvimento dos colaboradores e o desempenho da empresa. O estudo quantitativo foi realizado a partir da Escala de Clima Organizacional (ECO) aos colaboradores da empresa em estudo. Obteve em todas as dimensões avaliadas classificação mediana de clima organizacional. A empresa encontra-se assim, em um estágio intermediário, não alcançando um excelente clima, mas também não possuindo um clima ruim. Para melhorar a satisfação dos funcionários e intervir na rotatividade da empresa Festval foram sugeridas algumas propostas que podem contribuir para o comprometimento dos empregados e aumentar a permanência na empresa. Orientador : Elaine Cristina Schmitt Ragnini; Trabalho Acadêmico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano; Inclui referências Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/53817 2016-01-01T00:00:00Z