Hipertensão e qualidade de vida em trabalhadores de uma empresa de vigilância em Curitiba
Resumo
Resumo : O presente trabalho teve como objetivo analisar os fatores de risco para hipertensão em vigilantes de uma empresa de Curitiba e apresentar programas de qualidade de vida que possibilitem diminuir esses fatores. A pesquisa, de abordagem quantitativa, foi realizada a partir da aplicação de um questionário com perguntas relacionadas à: dados pessoais; estilo de vida; estresse no trabalho, saúde e alimentação. Também foram feitas perguntas sobre peso e altura, para que pudesse ser calculado o IMC (Índice de Massa Corporal) e assim analisar se estavam com peso normal, acima do peso ou obesidade. Os questionários foram aplicados em cento e sessenta vigilantes da empresa durante o período de avaliação psicológica, que é realizada a cada dois anos, ou durante o exame periódico desses funcionários. Com base nos resultados foi possível observar que a hipertensão é o problema de saúde mais comum entre os colaboradores, seguida de colesterol alto, sendo esse também um fator de risco para hipertensão. Foi observado que mais da metade dos colaboradores pesquisados apresentava sobre peso ou algum grau de obesidade, fator de risco importante para a hipertensão. Além disso, mais da metade deles não praticava atividades físicas de forma regular. A partir dos resultados da pesquisa foram criados programas com o objetivo de mobilizar os colaboradores em relação à questão da hipertensão, seus fatores de risco, além de orientar e incentivar a alimentação saudável e a prática regular de atividades físicas. Todas as ações foram elaboradas com a finalidade de melhorar a saúde e a qualidade de vida do colaborador, sendo de responsabilidade da empresa zelar pelo bem-estar e saúde de seus funcionários. O funcionário satisfeito com sua saúde e qualidade de vida além de produzir mais e com melhor qualidade contribui para a manutenção de um ambiente de trabalho agradável o que propicia também a redução dos atestados médicos e afastamentos sem justificativa.