Fatores geradores de rotatividade de pessoal em uma rede varejista de supermercado
Resumo
Resumo : Atualmente o setor de supermercados vem enfrentando grande dificuldade em manter relacionamento de longo prazo com seus colaboradores, aumentando assim o índice de rotatividade de pessoal. O presente trabalho tem como objetivo identificar, analisar e sugerir melhorias no que se refere a rotatividade em uma rede varejista de supermercados que aqui será denominada de Grupo Líder. Sabe-se que hoje atrair e reter talentos tornou-se um grande desafio para as organizações, sendo que índices elevados de rotatividade de pessoal podem acarretar em graves consequências para a empresa, uma vez que envolve custos e pode afetar diretamente a parte financeira, sendo neste caso, relevante identificar os fatores determinantes que levam a esta rotatividade bem como sugerir melhorias a fim de reduzir este índice. A pesquisa de campo foi aplicada em funcionários que pediram demissão no mês de agosto de 2016 no Grupo Líder.