Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Percepções sobre programas de lideranças em empresas do setor de varejo
(2022)Resumo: Este trabalho tem como objetivo identificar qual a percepção dos trabalhadores do varejo em relação aos programas de liderança para atingir o objetivo proposto foi realizada uma pesquisa qualitativa, com pesquisa ... -
Perspectivas da literatura sobre clientes difíceis
(2016)Resumo : O presente trabalho tem por objetivo apresentar as perspectivas da literatura com relação aos clientes difíceis. Nesse sentido, buscou-se apresentar as diferentes classificações, dadas pelos autores que abordam o ... -
Pessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalho
(2022)Resumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo ... -
Potencialidades e limitações do modelo de empresa totalmente remoto em relação à gestão de pessoas
(2023)Resumo: O trabalho remoto tem sido foco de discussões, e essa tendência de mercado tem fortalecido o estabelecimento de empresas totalmente(100%) remotas, ou no termo em inglês full remote, aquelas que não possuem sedes ... -
Práticas de gestão de pessoas em uma startup : um estudo de caso
(2016)Resumo : O presente relatório refere-se a um estudo de caso realizado em uma startup de Curitiba-PR sobre a importância da implantação de processos de Gestão de Pessoas nas organizações, sobretudo em startups. Como metodologia ... -
Práticas de liderança e o trabalho remoto : uma revisão integrativa sobre o assunto
(2023)Resumo: O presente artigo investigou o impacto das estratégias de liderança na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia. A partir de uma revisão integrativa, foram selecionados dez estudos ... -
Práticas de recrutamento interno : um estudo de caso em uma instituição financeira
(2014)Resumo : O trabalho apresenta, de modo geral, como está o cenário atual no âmbito da gestão de pessoas; as novas práticas de mercado, com ênfase nas técnicas utilizadas por uma determinada instituição financeira, de natureza ... -
O processo de coaching como ferramenta para o desenvolvimento de profissionais da área de T.I em cargos de gestão de pessoas
(2014)Resumo : O objetivo desta pesquisa é fazer uma discussão sobre os déficits de competência e habilidades nos gestores da área de tecnologia da informação, que são responsáveis pela gestão de pessoas em suas equipes, e propor ... -
O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes
(2015)Resumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves ... -
Processos de comunicação em empresas de médio porte
(2017)Resumo : A comunicação tem papel fundamental em toda a organização, sendo que sua eficácia depende de todos os envolvidos no processo. O objetivo geral deste trabalho foi verificar como acontece a comunicação em uma empresa ... -
Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015)
(2016)Resumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os ... -
Projeto de comunicação integrada para o Cenop Operações Curitiba - Banco do Brasil S.A.
(2014)Resumo : Este trabalho tem o objetivo de desenvolver um projeto de comunicação integrada para o Cenop Operações Curitiba, um dos centros de suporte operacional do Banco do Brasil S.A. Como base teórica, foram examinados ... -
Promovendo oportunidades à novos talentos
(2022)Resumo: Este artigo visa compreender o comportamento humano dos candidatos, recrutadores e selecionadores em processos seletivos, incluindo cenários de empregabilidade e de novos talentos portadores de ensino superior, mas ... -
Proposta de aplicação de um instrumento para acompanhamento da eficácia de programas de desenvolvimento de lideranças
(2022)Resumo: O presente artigo possui como objetivo propor um instrumento para acompanhamento e validação da eficácia de programas de desenvolvimento para lideranças. Com base na teoria sobre estes programas, onde o desenvolvimento ... -
Proposta de implementação de um plano de cargos e salários para a empresa Miranda Alumínio
(2018)Resumo : Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo apresentar uma proposta de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, situada em Curitiba-PR. O objetivo geral deste trabalho é definir como a ... -
Psicopatias relacionadas ao trabalho : o retrato cinematográfico das psicopatias laborais
(2018)Resumo : A busca pelo reconhecimento e sucesso profissional é uma constante desde o início dos tempos modernos. Atrelados a isso, o estresse, as extensas jornadas de trabalho, realização profissional, desenvolvimento de ... -
Qualidade de vida e teletrabalho em funcionários de área comercial nas empresas de tecnologia e serviços na América Latina
(2022)Resumo: Nos ultimos anos o mercado de trabalho na América latina começou a sofrer várias modificações e uma delas é a adoção da modalidade de teletrabalho, a mesma que cresceu em nosso contexto pela pandemia da Covid -19. ... -
Qualidade de vida no trabalho na área comercial
(2018)Resumo : A qualidade de vida no trabalho compreende como aspectos importantes o bemestar do trabalhador e a eficácia organizacional. A área comercial denota aspectos relevantes do tema, tendo em vista ser uma área essencial ...