Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
Itens para a visualização no momento 72-91 of 218
-
Geração Y : as transformações nas práticas de gestão nas organizações
(2017)Resumo : Este artigo traz uma abordagem sobre a geração Y e o seu perfil, identifica quais as expectativas dessa geração em relação ao mercado de trabalho e, ainda, aponta as transformações ocorridas nas práticas de liderança ... -
Geração Y e o significado do trabalho
(2014)Resumo : Desde os primórdios o trabalho era associado a algo ruim, laborar na antiguidade significava ser escravizado pela própria necessidade, portanto, competia aos menos qualificados na sociedade conforme Arendt (1995, ... -
Gerenciamento do stress no trabalho
(2018)Resumo : O stress encontra-se cada vez mais presente no cotidiano das empresas e na vida pessoal dos trabalhadores. Distúrbios como depressão e ansiedade atingem quase 15% da população brasileira e os afastamentos do ... -
Gestão da diversidade : trilhas de aprendizagem como ferramenta de capilarização das temáticas de diversidade e inclusão nas organizações
(2022)Resumo: Inseridas em um ambiente de extrema competitividade, as organizações têm buscado adequar seus modelos de negócios a partir do fortalecimento de uma cultura organizacional mais inclusiva. Assim sendo, o presente ... -
Gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro : uma revisão sistemática de literatura
(2024)Resumo: Este estudo revisou a literatura sobre gestão da diversidade no terceiro setor brasileiro, identificando uma lacuna significativa de pesquisas. Após uma revisão sistemática, apenas três artigos preencheram os ... -
Gestão de cargos e salários
(2022)Resumo: O objetivo geral deste artigo foi analisar os cargos e suas funções e tarefas a serem executadas para eficiência do Instituto Incanto, apontando à importância da definição dos cargos para melhor atendimento dentro ... -
Gestão de cargos e salários em work package
(2018)Resumo : A finalidade deste projeto aplicado é elaborar e implantar um plano de cargos e salários em uma empresa de engenharia automotiva. Dentro da empresa Alpha, o plano de cargos e salários é um tema relevante que têm ... -
Gestão de desligamento
(2024)Resumo: Este estudo propõe a concepção de um Programa abrangente de desligamento – Offboarding, com enfoque humanizado. Embasado na experiência em uma Cooperativa de Trabalho Médico, busca-se abordar as dificuldades práticas ... -
Gestão de pessoas como parceiros estratégicos do negócio
(2024)Resumo: O presente trabalho tem por objetivo olhar para a área de gestão de pessoas como uma força estratégica para a cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, com isso, explorar ferramentas que possam ser implantadas e ... -
Gestão de pessoas no setor público : do operacional ao estratégico
(2022)Resumo: No decorrer dos anos a área de Gestão de Pessoas passou por várias transformações e a abordagem mais atual é a de Gestão Estratégica de Pessoas que envolve a integração das práticas de RH visando melhores resultados ... -
Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio
(2024)Resumo: O Presente trabalho tem por objetivo olhar para a área de gestão de pessoas como uma força estratégica para a cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, com isso, explorar ferramentas que possam ser implantadas e ... -
Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio
(2024)Resumo: A área de gestão de pessoas necessita ser reconhecida como uma força estratégica dentro da cooperativa. Para alcançar esse reconhecimento, é fundamental explorar ferramentas que permitam a coleta e análise de dados. ... -
Gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio
(2024)Resumo: A área de gestão de pessoas passa por constantes mudanças dentro das empresas que atuam. Pensando no ambiente da Cooperativa de Crédito Sicoob Vale Sul, o trabalho foi desenvolvido para a criação e implantação de ... -
Gestão nas startups : um jeito diferente de lidar com pessoas
(2017)Resumo : Com o incentivo atual ao empreendedorismo, a quantidade de pessoas que iniciam novos negócios, cresce a cada dia. Pessoas jovens ou mais maduras que possuem certa expertise em sua área de formação, inovam e buscam ... -
A gestão por competências como ferramenta para gestão estratégica de pessoas : desafios para implantação do modelo de gestão por competências
(2015)Resumo : A presente pesquisa objetiva avaliar a viabilidade do modelo de Gestão por Competências como ferramenta para Gestão Estratégica de Pessoas. A partir de revisão bibliográfica, são apresentados diferentes modelos ... -
Hipertensão e qualidade de vida em trabalhadores de uma empresa de vigilância em Curitiba
(2017)Resumo : O presente trabalho teve como objetivo analisar os fatores de risco para hipertensão em vigilantes de uma empresa de Curitiba e apresentar programas de qualidade de vida que possibilitem diminuir esses fatores. A ... -
História de vida e escolha profissional : um estudo sobre história de vida e escolha profissional de executivos
(2016)Resumo : O presente artigo tem como objetivo identificar influências da história de vida nas escolhas profissionais de executivos. Para a elaboração do estudo foi utilizada pesquisa qualitativa, adotando o método de história ... -
A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira
(2014)Resumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação ... -
O impacto da politica de gestão de desempenho na cultura organizacional
(2018)Resumo : O presente trabalho visa mostrar o impacto que a política de gestão de desempenho possui na cultura de uma organização. Para tanto, busca-se compreender os conceitos de cultura organizacional, políticas de recursos ...