Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Cada um no seu quadrado : 9-box em uma equipe de engenharia
(2016)Resumo : A 9-box é uma técnica usada para identificar indivíduos de alto desempenho que tem potencial para uma promoção, este método é frequentemente usado em planejamento de sucessão. A análise dos dados correlacionando ... -
Características de liderança frente à carreira proteana
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção ... -
Carreira proteana : um estudo com os alunos egressos do curso de Turismo
(2017)Resumo : O presente estudo tem por objetivo demonstrar como os alunos egressos do curso de turismo assimilam o planejamento e o desenvolvimento da carreira profissional frente ao modelo de carreira proteana, predominante ... -
Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional
(2017)Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente ... -
Competências coletivas dos membros do Comitê de Sucessão
(2023)Resumo: Este estudo busca identificar as competências coletivas mais importantes para o grupo de executivos que irá compor o comitê de sucessão. Este grupo tem o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio através ... -
Competências criticas para lideres do Banco TC
(2016)Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ... -
Competências organizacionais do presente e do futuro : um estudo sobre RH e estratégia na área de seguros
(2018)Resumo : O presente artigo teve como objetivo principal investigar a composição de competências organizacionais em uma empresa de grande porte do segmento de seguros no Brasil, além de levantar hipóteses sobre cenários ... -
Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa
(2017)Resumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários ... -
Conceitos de stress no trabalho, resiliência e estratégias de coping
(2014)Resumo : Este artigo tem o objetivo geral de discutir os temas stress, resiliência e estratégias de coping, em especial, em suas relações no contexto laboral. Em termos de metodologia, a abordagem configura-se como uma ... -
A configuração subjetiva de um docente em regime de Processo Seletivo Simplificado
(2017)Resumo : Esse artigo objetiva analisar como se dá a configuração subjetiva dos docentes contratados em regime temporário (PSS). A base teórica utilizada foi a teoria da subjetividade de González Rey que permite, a partir ... -
Conflito de gerações
(2015)Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ... -
Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics
(2023)Resumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de ... -
Danos morais : o aspecto financeiro e gerencial para as empresas demandadas
(2016)Resumo : Este trabalho tem por objetivo geral identificar e analisar as principais causas das petições por danos morais e avaliar os impactos financeiros das condenações. Os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa ... -
Decisão de carreira da geração Y : desafios e oportunidades
(2018)Resumo : O presente estudo teve como objetivo compreender os fatores que motivam os jovens da geração Y a renunciarem suas carreiras em empresas privadas tradicionais e optarem pela carreira como profissionais autônomos ... -
Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH
(2023)Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios ... -
Os desafios para o desenvolvimento de carreira de mulheres bancárias
(2016)Resumo : O estudo trata da inserção da mulher no mercado de trabalho, demonstrando o esforço diário das mesmas em busca do seu espaço dentro da sociedade, apresentando os fatores que influenciam o desenvolvimento da carreira ... -
Desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z
(2015)Resumo: O projeto técnico tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z, localizada na região dos Campos Gerais. A decisão de desenvolver este tema se deu em ... -
Desenvolvimento organizacional baseado na análise de indicadores da GPTW
(2023)Resumo: As organizações procuram cada vez mais proporcionar um ambiente agradável para seus colaboradores, com o intuito de reter os talentos, bem como sua mão de obra já especializada. Para isso, ao longo dos anos muitos ... -
Diferenças culturais entre a gestão e as operações florestais em empresas do setor : um estudo exploratório
(2022)Resumo: No centro do entendimento da cultura organizacional estão os conceitos de valores e crenças pessoais em um contexto coletivo. As grandes empresas brasileiras do setor florestal, atuam em diversos locais diferentes, ... -
Diferenças e semelhanças, entre a legislação trabalhista brasileira e colombiana : um estudo comparativo aplicado às empresas do setor terciário
(2018)Resumo : Partindo do processo de globalização, fenômeno acelerado nas últimas décadas devido aos avanços em tecnologia, comunicações, ciência, transporte e indústria, o presente trabalho auxilia na análise das diferenças ...