Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Mapeamento de clima e cultura : uma ferramenta de diagnóstico organizacional
(2014)Resumo : Por meio da definição de clima e da cultura organizacional e também pela identificação de como estes elementos estão relacionados, este artigo traz uma visão de como uma empresa poderá melhorar seu desempenho nos ... -
Metodologias ativas aplicadas no programa jovem aprendiz : um estudo exploratório
(2023)Resumo: O programa Jovem Aprendiz, busca empregar jovens, fazendo com que ocorra tanto a parte prática do trabalho na empresa, quanto a parte teórica ensinada no curso. O objetivo do presente estudo é analisar a percepção ... -
Motivação e gerações : aplicando conceitos motivacionais em uma empresa dominada pela geração Y & Z
(2016)Resumo : O presente estudo objetiva-se identificar na prática as teorias de motivação, fazendo uma análise frente ao público das gerações Y e Z, com o objetivo de verificar se tais teorias são aplicáveis considerando-se ... -
Motivos que levam trabalhadores a continuarem exercendo suas atividades profissionais após se aposentarem pelo INSS
(2023)Resumo: Diversos são os motivos que levam os trabalhadores a continuarem exercendo suas atividades profissionais após se aposentarem pelo INSS. Alguns desejam manter sua independência financeira, enquanto outros buscam uma ... -
Mudanças e permanências nas relações de trabalho dos motoboys
(2015)Resumo : Este artigo objetivou expor e analisar o que é que tem enfraquecido as relações de trabalho e emprego das atividades de entregas com motocicletas realizadas pelos motoboys. Para tal, foram feitas observâncias sobre ... -
Musicoterapia organizacional : uma estratégia para a promoção do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho (QVT)
(2014)Resumo : Este artigo foi desenvolvido a partir da realização de uma pesquisa exploratória, qualitativa e descritiva com trabalhadores de uma empresa siderúrgica onde foram considerados os conceitos de Musicoterapia ... -
As penalidades da maternidade no recrutamento e seleção nas empresas um panorama que visa apresentar estratégias para a inclusão de mães no mercado de trabalho
(2022)Resumo: O presente estudo tem como foco realizar uma revisão da leitura de artigos relacionados à dinâmica de inclusão de mães no mercado de trabalho. Para atingir o objetivo deste trabalho foi realizada uma busca nas bases ... -
People Analytics : a influência do People Analytics na rotatividade das organizações
(2023)Resumo: Este estudo tem como objetivo compreender como o people analytics é aplicado (ou não) para gestão da rotatividade de pessoal nas organizações. A área de Gestão de Recursos Humanos tem evoluído nos últimos anos e ... -
A percepção das lideranças a respeito do seu próprio comportamento na fase de implementação dos processos de mudança da Organização Gama
(2015)Resumo : A pesquisa tem como objetivo principal analisar a percepção das lideranças em relação ao seu próprio comportamento, na fase implantação dos processos de mudança de uma instituição privada sem fins lucrativos, ... -
A percepção de profissionais sobre a gestão de carreira
(2017)Resumo : A gestão de carreira visa assegurar que os profissionais tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão, conciliando as expectativas de carreira pessoal com as necessidades organizacionais. Até a década de ... -
A percepção de servidores da administração pública brasileira acerca do processo de avaliação de desempenho na instituição "X"
(2022)Resumo: A sociedade brasileira requer cada vez mais do setor público uma gestão transparente, eficiente e otimizada. Para tanto, é importante que os desempenhos dos colaboradores destas organizações sejam avaliados ... -
Percepção dos profissionais de recursos humanos sobre implementação de indicadores estratégicos nas atividades
(2015)Resumo : Este artigo é resultado de um estudo realizado em uma empresa financeira, em que se tem o interesse do entendimento dos profissionais de Recursos Humanos face às exigências decorrentes das transformações verificadas ... -
Percepções da geração Z sobre o mercado de trabalho : um estudo com alunos de uma instituição formadora de jovens aprendizes em Curitiba - PR
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo foi identificar e comparar as percepções da geração Z em relação ao mercado de trabalho. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre a geração Z e suas características. Na ... -
Percepções sobre programas de lideranças em empresas do setor de varejo
(2022)Resumo: Este trabalho tem como objetivo identificar qual a percepção dos trabalhadores do varejo em relação aos programas de liderança para atingir o objetivo proposto foi realizada uma pesquisa qualitativa, com pesquisa ... -
Perspectivas da literatura sobre clientes difíceis
(2016)Resumo : O presente trabalho tem por objetivo apresentar as perspectivas da literatura com relação aos clientes difíceis. Nesse sentido, buscou-se apresentar as diferentes classificações, dadas pelos autores que abordam o ... -
Pessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalho
(2022)Resumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo ... -
Potencialidades e limitações do modelo de empresa totalmente remoto em relação à gestão de pessoas
(2023)Resumo: O trabalho remoto tem sido foco de discussões, e essa tendência de mercado tem fortalecido o estabelecimento de empresas totalmente(100%) remotas, ou no termo em inglês full remote, aquelas que não possuem sedes ... -
Práticas de gestão de pessoas em uma startup : um estudo de caso
(2016)Resumo : O presente relatório refere-se a um estudo de caso realizado em uma startup de Curitiba-PR sobre a importância da implantação de processos de Gestão de Pessoas nas organizações, sobretudo em startups. Como metodologia ... -
Práticas de liderança e o trabalho remoto : uma revisão integrativa sobre o assunto
(2023)Resumo: O presente artigo investigou o impacto das estratégias de liderança na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia. A partir de uma revisão integrativa, foram selecionados dez estudos ...