Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Impactos do home office compulsório na saúde mental de homens e mulheres durante a pandemia covid-19
(2022)Resumo: Este estudo teve como objetivo verificar de que maneira o home office compulsório gerado pela pandemia da COVID-19 impactou a saúde mental de jovens trabalhadores, tendo em vista relações laborais, pessoais e ... -
Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual
(2015)Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira ... -
Os impactos dos programas de mentoria no desenvolvimento de startups
(2016)Resumo : O presente estudo visa entender de forma o mentoring pode influenciar no desenvolvimento de Startups. A pesquisa foi realizada com Startups sediadas em Curitiba, o intuito da pesquisa é identificar o perfil dos ... -
Os impactos na vida social e familiar do expatriado e como estes impactos podem influenciar no desempenho profissional do funcionário expatriado : um estudo exploratório
(2022)Resumo: Sabemos que qualquer mudança tem alguns impactos e consequências, não somente na vida profissional do expatriado, mas principalmente na vida social e familiar; os familiares por exemplo, se veem obrigados encaixarem-se ... -
A importância da comunicação para líderes atuantes em empresa multinacional
(2018)Resumo : Identificar lacunas na linguagem verbal e/ou não verbal pode apontar caminhos para o investimento em ações de aprendizagem e aumentar a efetividade do gestor. Dessa forma, esse trabalho teve o objetivo de descrever ... -
A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Curitiba-PR
(2015)Resumo : A pesquisa discute sobre a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho na cidade de Curitiba, para isto, foi analisado o âmbito geral das pessoas com deficiência e a empregabilidade formal e informal ... -
Indicadores da área de recursos humanos e seus relacionamentos com as estratégias das organizações
(2015)Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre sistemas de indicadores de gestão de pessoas e as estratégias empresariais nas organizações e verificar se essas ações em conjunto agregam melhor desempenho ... -
A influência da motivação sobre os resultados financeiros de profissionais de vendas das lojas de móveis planejados da marca Favorita instaladas nos estados do Paraná e Santa Catarina : uma proposta técnica de implantação
(2014)Resumo : O presente trabalho envolve uma proposta técnica de implantação que objetiva avaliar a influência da motivação sobre os resultados financeiros de profissionais de vendas das lojas de móveis planejados da marca ... -
Inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção : estudo de caso de empresa de tecnologia
(2023)Resumo: Recrutamento e seleção é uma área estratégica para empresas e crucial para encontrar os talentos certos para garantir a melhor performance da empresa. Este artigo busca compreender os desafios da área e entender ... -
Inteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças
(2023)Resumo: A inteligência emocional é uma competência importante para as relações humanas, principalmente quando falamos de liderança, liderado e empresa. Em meados de 1920 o tema começou a ser abordado e desde então se percebe ... -
Interferência da história de vida, das estratégias de enfrentamento e da resiliência individual no processo estressor-resposta dos funcionários de um restaurante
(2017)Resumo : O seguinte trabalho teve como objetivo analisar de que forma a história de vida e as estratégias de enfrentamento (coping) ao estresse, bem como a resiliência individual podem interferir no processo estressor-resposta ... -
Levantamento de estratégias de enfrentamento em funcionárias da educação infantil em um CMEI em São José dos Pinhais : uma análise em Lazarus e Folkman
(2017)Resumo : Este artigo teve como objetivo verificar as estratégias de enfrentamento de atendentes, educadoras e professoras de um Centro Municipal de Educação Infantil em São José dos Pinhais, Paraná. Considerou as demandas ... -
Liderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial
(2022)Resumo: Considerada um grande desafio para o âmbito empresarial na contemporaneidade, a gestão de conhecimento elenca o papel da alta administração no campo do conhecimento e tem a prerrogativa de estimular os processos ... -
Liderança autêntica e bem-estar dos trabalhadores nos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial em tempos de pandemia covid-19
(2022)Resumo: A Pandemia Covid-19 gerou diversos desafios ao mundo do trabalho. Dentre eles, a necessidade de transição compulsória entre os modelos de trabalho presencialremoto e remoto-presencial a fim de que houvessem as ... -
Liderança e gênero : os desafios das mulheres no mercado de trabalho
(2023)Resumo: A desigualdade de gênero e atuação feminina nos cargos de liderança podem ter sido limitados ao contexto histórico da sociedade. Nesta circunstância, este artigo tem como objetivo entender os desafios enfrentados ... -
Liderança estrátegica : um olhar sobre conceitos, terpretações e práticas de gestores de produção de uma industria de plasticos flexíveis
(2022)Resumo: Este estudo teve como objetivo analisar como os gestores de pessoas e processos fabris entendem o conceito de liderança estratégica e traduzem-no em seu fazer cotidiano. Foi selecionada para participar da pesquisa ... -
Liderança organizacional : implicações para a cultura, qualidade de vida no trabalho e bem-estar nas organizações - um ensaio teórico
(2022)Resumo: Com o aumento da competitividade entre empresas e a necessidade de diferenciação, as organizações passaram a enxergar na liderança organizacional uma grande oportunidade de crescimento. Ter bons líderes passou a ... -
Mapeamento de clima e cultura : uma ferramenta de diagnóstico organizacional
(2014)Resumo : Por meio da definição de clima e da cultura organizacional e também pela identificação de como estes elementos estão relacionados, este artigo traz uma visão de como uma empresa poderá melhorar seu desempenho nos ... -
Metodologias ativas aplicadas no programa jovem aprendiz : um estudo exploratório
(2023)Resumo: O programa Jovem Aprendiz, busca empregar jovens, fazendo com que ocorra tanto a parte prática do trabalho na empresa, quanto a parte teórica ensinada no curso. O objetivo do presente estudo é analisar a percepção ...