MBA em gestão de talentos e comportamento humano: Recent submissions
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Gestão de cargos e salários
(2022)Resumo: O objetivo geral deste artigo foi analisar os cargos e suas funções e tarefas a serem executadas para eficiência do Instituto Incanto, apontando à importância da definição dos cargos para melhor atendimento dentro ... -
Pessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalho
(2022)Resumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo ... -
Impactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores
(2022)Resumo: Há pesquisas atuais que indicam que profissionais não se baseiam em salário como principal requisito na busca e permanência de trabalhos. Benefícios intangíveis referente a clima organizacional apresentam-se como ... -
Proposta de aplicação de um instrumento para acompanhamento da eficácia de programas de desenvolvimento de lideranças
(2022)Resumo: O presente artigo possui como objetivo propor um instrumento para acompanhamento e validação da eficácia de programas de desenvolvimento para lideranças. Com base na teoria sobre estes programas, onde o desenvolvimento ... -
Liderança organizacional : implicações para a cultura, qualidade de vida no trabalho e bem-estar nas organizações - um ensaio teórico
(2022)Resumo: Com o aumento da competitividade entre empresas e a necessidade de diferenciação, as organizações passaram a enxergar na liderança organizacional uma grande oportunidade de crescimento. Ter bons líderes passou a ... -
Treinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentais
(2022)Resumo: A área de gestão de pessoas está associada aos componentes humanos das organizações, a qual deve levar em consideração as habilidades, competências e subjetividade de seus colaboradores. Este âmbito passou por ... -
Diferenças culturais entre a gestão e as operações florestais em empresas do setor : um estudo exploratório
(2022)Resumo: No centro do entendimento da cultura organizacional estão os conceitos de valores e crenças pessoais em um contexto coletivo. As grandes empresas brasileiras do setor florestal, atuam em diversos locais diferentes, ... -
Impactos do home office compulsório na saúde mental de homens e mulheres durante a pandemia covid-19
(2022)Resumo: Este estudo teve como objetivo verificar de que maneira o home office compulsório gerado pela pandemia da COVID-19 impactou a saúde mental de jovens trabalhadores, tendo em vista relações laborais, pessoais e ... -
Qualidade de vida e teletrabalho em funcionários de área comercial nas empresas de tecnologia e serviços na América Latina
(2022)Resumo: Nos ultimos anos o mercado de trabalho na América latina começou a sofrer várias modificações e uma delas é a adoção da modalidade de teletrabalho, a mesma que cresceu em nosso contexto pela pandemia da Covid -19. ... -
Diversidade racial nas organizações : a influência do racismo no mercado de trabalho
(2022)Resumo: Apesar de em pleno século XXI o racismo ainda estar presente tanto nas organizações quanto na sociedade, as iniciativas que visam estimular a inclusão de grupos discriminados no mercado de trabalho vêm crescendo ... -
As penalidades da maternidade no recrutamento e seleção nas empresas um panorama que visa apresentar estratégias para a inclusão de mães no mercado de trabalho
(2022)Resumo: O presente estudo tem como foco realizar uma revisão da leitura de artigos relacionados à dinâmica de inclusão de mães no mercado de trabalho. Para atingir o objetivo deste trabalho foi realizada uma busca nas bases ... -
Liderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial
(2022)Resumo: Considerada um grande desafio para o âmbito empresarial na contemporaneidade, a gestão de conhecimento elenca o papel da alta administração no campo do conhecimento e tem a prerrogativa de estimular os processos ... -
Gestão de pessoas no setor público : do operacional ao estratégico
(2022)Resumo: No decorrer dos anos a área de Gestão de Pessoas passou por várias transformações e a abordagem mais atual é a de Gestão Estratégica de Pessoas que envolve a integração das práticas de RH visando melhores resultados ... -
Promovendo oportunidades à novos talentos
(2022)Resumo: Este artigo visa compreender o comportamento humano dos candidatos, recrutadores e selecionadores em processos seletivos, incluindo cenários de empregabilidade e de novos talentos portadores de ensino superior, mas ... -
Atuação em psicologia hospitalar : uma revisão sistemática da literatura brasileira na área de psicologia e administração
(2022)Resumo: Este trabalho busca compreender sobre a realidade do trabalho do psicólogo que atua em Psicologia Hospitalar. Como forma de aproximarmo-nos dessa temática, traça-se como objetivo deste trabalho o de identificar e ... -
Liderança estrátegica : um olhar sobre conceitos, terpretações e práticas de gestores de produção de uma industria de plasticos flexíveis
(2022)Resumo: Este estudo teve como objetivo analisar como os gestores de pessoas e processos fabris entendem o conceito de liderança estratégica e traduzem-no em seu fazer cotidiano. Foi selecionada para participar da pesquisa ... -
Os impactos na vida social e familiar do expatriado e como estes impactos podem influenciar no desempenho profissional do funcionário expatriado : um estudo exploratório
(2022)Resumo: Sabemos que qualquer mudança tem alguns impactos e consequências, não somente na vida profissional do expatriado, mas principalmente na vida social e familiar; os familiares por exemplo, se veem obrigados encaixarem-se ... -
Liderança autêntica e bem-estar dos trabalhadores nos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial em tempos de pandemia covid-19
(2022)Resumo: A Pandemia Covid-19 gerou diversos desafios ao mundo do trabalho. Dentre eles, a necessidade de transição compulsória entre os modelos de trabalho presencialremoto e remoto-presencial a fim de que houvessem as ... -
Diversidade e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho : um estudo com profissionais que vivenciam a inclusão
(2022)Resumo: Tendo em vista que algumas empresas adotem práticas relacionadas a Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência, o tema é recente e gradativamente está se destacando no contexto brasileiro, tendo em vista a ... -
A percepção de servidores da administração pública brasileira acerca do processo de avaliação de desempenho na instituição "X"
(2022)Resumo: A sociedade brasileira requer cada vez mais do setor público uma gestão transparente, eficiente e otimizada. Para tanto, é importante que os desempenhos dos colaboradores destas organizações sejam avaliados ...