Gestão de pessoas no setor público : do operacional ao estratégico

Abstract

Resumo: No decorrer dos anos a área de Gestão de Pessoas passou por várias transformações e a abordagem mais atual é a de Gestão Estratégica de Pessoas que envolve a integração das práticas de RH visando melhores resultados organizacionais a longo prazo. Esta evolução está muito presente nas empresas, mas é pouco utilizada no setor público que geralmente tem suas práticas voltadas para atividades operacionais, rotineiras e isoladas que são inerentes ao que é conhecido como Departamento Pessoal. Assim sendo, este é um trabalho de intervenção que tem como objetivo propor melhorias para o departamento de Recursos Humanos de uma autarquia localizada na região metropolitana de Curitiba. Para isso, na revisão bibliográfica foram desenvolvidos os temas Gestão Estratégica de Pessoas e Gestão de Pessoas no Setor Público para que pudessem dar subsídios para a análise da organização em estudo a fim de que, posteriormente, fosse possível propor melhorias para o departamento de RH desta organização visando que sua atuação seja mais estratégica. Como conclusões, percebe-se que é sim possível uma atuação mais estratégica do Departamento de RH desta autarquia ao mesmo tempo em que são respeitadas as limitações legais inerentes ao setor público.