Administração de pessoas
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Submissões recentes
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A viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na divisão contábil-financeira do SESC-Curitiba
(2010)Resumo: Este trabalho foi elaborado visando identificar a viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba. A pesquisa bibliográfica ... -
Uso de periódicos em bibliotecas : estudo de caso na UFPR Litoral
(2010)Resumo: O presente estudo refere-se à avaliação de uso dos periódicos da biblioteca da UFPR Litoral. Para fundamentarmos teoricamente o trabalho consultamos a bibliografia específica do assunto. A pesquisa foi executada ... -
O uso da avaliação psicológica como apoio à gestão de pessoas no processo de seleção em empresas de Curitiba
(2011)Resumo : O presente trabalho traz uma revisão bibliográfica sobre o histórico da psicologia organizacional no Brasil, suas fases e o percurso para chegar ao século XXI. Discute também a importância da avaliação psicológica, ... -
Treinamento e motivação : visão de colaboradores de empresas
(2011)Resumo: O presente estudo buscou identificar e avaliar a motivação humana e o treinamento nas organizações, visto que as pessoas são altamente relevantes nos processos das organizações e seu papel é fundamental para o ... -
Percepção dos funcionários sobre a comunicação interna da empresa : o caso de um laboratório público
(2011)Resumo: As falhas dentro de um processo de comunicação interna traz constantes desencontros de informações e diversos problemas diários nas rotinas de trabalho de qualquer empresa. O presente trabalho trata de questões ... -
Inteligência espiritual, um novo conceito de liderança
(2011)Resumo: O objetivo deste trabalho é estabelecer uma conexão entre inteligência espiritual e liderança transformadora em um esforço para incentivar ainda mais as pesquisas sobre a legitimidade de inteligência espiritual no ... -
Identidade funcional : valores organizacionais percebidos pelo funcionário da maior instituição financeira brasileira
(2011)Resumo: Os valores organizacionais da maior instituição financeira brasileira determinam a maneira como ela se porta frente ao mercado em que atua e frente a seus clientes. Também determinam como ela será percebida por ... -
Avaliar a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho no processo de qualificação e aperfeiçoamento de pessoas em uma empresa do ramo alimentício
(2011)Resumo: O presente trabalho faz uma investigação e uma reflexão sobre a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho no processo de aperfeiçoamento e qualificação de pessoas em uma empresa do ramo alimentício. A ... -
Mapeamento de competências dos bibliotecários do Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal do Paraná
(2008)Resumo: O presente trabalho refere-se a identificação das competências relevantes aos bibliotecários do Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal do Paraná, bem como a identificação do gap ou lacuna entre importância ... -
Planejamento participativo na Secretaria do Trabalho e Ação Social/Palotina-PR
(2003)Não inclui resumo -
Sucessão em empresa familiar : estudo de caso Rowal
(2011)Resumo : Este trabalho de pesquisa formatado através do estudo de caso do Centro Automotivo Rowal, uma empresa de pequeno porte, de prestação de serviço de manutenção e reparo de automóveis, localizada em Curitiba – PR. A ... -
Retenção de talentos
(2011)Resumo: Foi abordado neste estudo formas de reter talentos em uma empresa multinacional com sede no Brasil prestadora de serviços, a partir da analise de um estudo de caso. E para o desenvolvimento do estudo na primeira ... -
Sistema de remuneração fixa para a empresa Omar Camargo CCV Ltda.
(2011)Resumo: A empresa Omar Camargo CCV Ltda., objeto de estudo desse trabalho, iniciou suas atividades no Paraná em 1953, classificada como empresa de pequeno porte atuante no segmento de mercado de capitais. O objetivo desta ... -
Sistema de remuneração variável
(2011)Resumo: Em função da dinâmica em que se processam as mudanças, o mundo atual tem como característica as inovações tecnológicas e um novo padrão de relação social. As pressões oriundas da competição provocada pela concorrência, ... -
Proposta para diagnóstico do sistema de avaliação de desempenho dos Correios no Paraná, na perspectiva de seus colaboradores
(2011)Resumo: A proposta do presente projeto técnico tem como escopo a "GESTÃO POR COMPETENCIAS" e esta focada na ferramenta de Avaliação de Resultados denominada GCR - Gestão por Competências e Resultados, utilizada pela ECT - ...
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