https://hdl.handle.net/1884/32485 2026-04-25T22:14:48Z 2026-04-25T22:14:48Z https://hdl.handle.net/1884/100926 2026-02-11T17:26:12Z 2004-01-01T00:00:00Z

Descrição de cargos e salários com plano de carreira Não inclui resumo Orientador: Profº. Joel Souza e Silva; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Administração de Pessoas; Inclui referências

2004-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/50041 2025-03-14T15:19:48Z 2010-01-01T00:00:00Z

A viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na divisão contábil-financeira do SESC-Curitiba Resumo: Este trabalho foi elaborado visando identificar a viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba. A pesquisa bibliográfica objetivou identificar características necessárias para existir um ambiente organizacional capaz de sustentar um projeto desse âmbito. Através da pesquisa quantitativa buscou-se coletar informações sobre o ambiente em estudo. Assim, através do referencial teórico, serão abordados aspectos relacionados à gestão participativa, trabalho em equipes, motivação, inovação, sistema de sugestões, recompensas. E, para melhor identificar a viabilidade do presente estudo e, finalmente identificar as características peculiares à Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba, aplicou-se um questionário para coleta de dados junto aos funcionários e, realizou-se uma entrevista com o gestor da área. Dessa forma, foi construída uma pesquisa de caráter qualitativo e quantitativo, a qual permitiu identificar a viabilidade de implantar um Sistema de Sugestões sem recompensas financeiras para a Divisão ContábilFinanceira do SESC-Curitiba. Orientador : Sergio Bulgacov; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas.; Inclui referências

2010-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/43142 2025-03-14T14:46:54Z 2010-01-01T00:00:00Z

Uso de periódicos em bibliotecas : estudo de caso na UFPR Litoral Resumo: O presente estudo refere-se à avaliação de uso dos periódicos da biblioteca da UFPR Litoral. Para fundamentarmos teoricamente o trabalho consultamos a bibliografia específica do assunto. A pesquisa foi executada em várias etapas: avaliação de uso de periódicos no interior da biblioteca (consulta local), avaliação de uso através do registro de empréstimo e aplicação de instrumento de coleta de dados. Os dados foram tabulados e na etapa seguinte, analisamos os doze periódicos que obtiveram maior ocorrência nas diversas etapas, quanto à presença de ISSN (International Standard Serial Number), periodicidade, local e data de publicação, indexação em base de dados e conceito Qualis atribuído pela CAPES. Na sequência, aplicamos junto aos pesquisadores, questionário com nove perguntas referentes à qualidade dos periódicos e da biblioteca de maneira geral e, principalmente, coletamos as sugestões de títulos de periódicos a fim de oferecer subsídios para a implementação de um plano de otimização e desenvolvimento da coleção de periódicos Orientador : Joel Souza e Silva; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas; Inclui referências

2010-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/51664 2025-03-14T13:37:28Z 2011-01-01T00:00:00Z

O uso da avaliação psicológica como apoio à gestão de pessoas no processo de seleção em empresas de Curitiba Resumo : O presente trabalho traz uma revisão bibliográfica sobre o histórico da psicologia organizacional no Brasil, suas fases e o percurso para chegar ao século XXI. Discute também a importância da avaliação psicológica, que é um processo de coleta de dados, cuja realização inclui métodos e técnicas de investigação, dentre eles os testes psicológicos que é, por lei, prática exclusiva do psicólogo, o que, em alguma medida, lhe concede uma reserva nesse segmento. Além da parte teórica, há uma pesquisa de campo sobre a avaliação psicológica utilizada no processo seletivo em 25 empresas da grande Curitiba. O objetivo deste trabalho foi verificar se as empresas que possuem psicólogo que atuam com seleção realizam a avaliação psicológica na própria empresa para admissão de cargos mais operacionais e administrativos e utilizam consultorias especializadas para selecionar cargos mais estratégicos. E nos casos de promoção ou transferência recorrem a consultorias também? Como conclusão, dos dados da coleta de dados da pesquisa, os psicólogos foram categóricos em responder que a maioria dos casos de seleção é realizada na própria empresa seja para a contratação, promoção e, quando se refere a transferência, a área de RH não é envolvida no processo, pois os próprios gerentes de área é que decidem e apenas comunicam o que já foi estabelecido. Dessa forma, conclui-se que o alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem da empresa, é uma ferramenta para a gestão organizacional que foca o futuro das organizações e alinha o pensamento, os objetivos e as ações a serem traçadas por todos os membros de uma organização ao longo de um período de médio e longo prazo. Orientador : Neusa Vitola Pasetto.; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas; Inclui referências

2011-01-01T00:00:00Z