Navegação Gestão de negócios por assunto "Administração de pessoal"
Itens para a visualização no momento 1-11 of 11
-
Aplicação dos conceitos de gestão participativa as células de produção na oficina de manutenção de locomotivas da ALL
(2005)Resumo: As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções para aumentar sua eficácia e sobreviver no mercado cada vez ... -
Controladoria voltada para gestão de recursos humanos
(2012)Este estudo tem como base demonstrar a importância da controladoria na administração de recursos humanos. Hoje as empresas na correria do dia-a-dia não vêem a importância do controller dentro da organização. A falta do ... -
Gestão de pessoas : no contexto da gestão de negócios
(2003)Resumo: Passamos de uma sociedade industrial para uma pós-industrial e o ponto chave de todo o processo evolutivo é o deslocamento dos tradicionais fatores de produção, capital e trabalho, para um novo tipo de cenário, com ... -
Gestão de pessoas : nova visão em face do 3º milênio
(2008)Resumo: Frente ao cenário de mudanças empresariais, as empresas precisam conciliar seus interesses com os das pessoas que nelas trabalham. Neste sentido, a gestão de pessoas aparece como uma ferramenta essencial para as ... -
Gestão de pessoas em call center : quais os principais problemas enfrentados pelos gestores
(2010)Resumo: Este estudo tem a pretensão de demonstrar como o trabalho em call center pode ser estressante e desencadear DORT/LER nos funcionários que a desempenham. Os agentes também podem ligar para os clientes para vender ... -
Gestão de pessoas, cargos e salários
(2005)Resumo: Trabalhadores adequadamente desenvolvidos preenchem mais rapidamente e com maior eficiência e probabilidade de sucesso as vagas que surgem na empresa. Deste modo as promoções e transferências fazem com que os ... -
Gestão estratégica de pessoas : percepção de gestores sobre a relação entre teoria e aplicação prática em micro e pequenas empresas
(2020)Resumo : A Gestão de pessoas nas empresas deve fornecer os elementos necessários e eficientes para evidenciar o que cada pessoa que a compõe possui de melhor. Na Administração vivenciada atualmente, as pessoas tornaram-se ... -
Identificar o efeito que o conceito das equipes autogerenciáveis pode causar dentro de uma equipe
(2006)Resumo: A presente pesquisa e uma investigação sobre como podemos destacar as equipes que possuem maturidade o suficiente para serem autogerenciáveis, ou se elas são informais ou formais, se podem ou não crescer por si ... -
A importância do profissional de recursos humanos na empresa
(2003)Resumo: Este trabalho tem por objetivo enfocar A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA, analisando desde os precursores das teorias humanas até as visões atuais. Neste sentido aborda as visões de grandes ... -
Influência da gestão de pessoas na produtividade em ambientes organizacionais
(2005)Resumo: A gestão de pessoas ainda tem muito a ser desenvolvida pela maioria dos profissionais que tem a responsabilidade de alcançar resultados através do manejo de equipes. Muitos erros grosseiros cometidos nessa área ... -
O treinamento ofertado pelo setor de RH
(2009)Resumo: Situando empresas de media porte, e possível perceber a necessidade que esse tipo de organização empresarial tem com relação a oferta, desenvolvimento · e realização de treinamentos ofertados pelo setor de RH. ...