Influência da gestão de pessoas na produtividade em ambientes organizacionais

Abstract

Resumo: A gestão de pessoas ainda tem muito a ser desenvolvida pela maioria dos profissionais que tem a responsabilidade de alcançar resultados através do manejo de equipes. Muitos erros grosseiros cometidos nessa área levam as organizações a perderem uma grande energia positiva das pessoas, a qual poderia ser canalizada para a busca do sucesso quer seja da própria imagem da empresa ou da imagem de seus produtos ou serviços. A pesquisa aqui desenvolvida teve como objetivo principal a identificação de situações que desmotivam profundamente os colaboradores das organizações e, provar que de fato, infelizmente elas existem e, por outro lado, mostrar que uma boa liderança leva a motivação para o outro extremo, conseguindo das pessoas um grande comprometimento com o resultado e uma demonstração clara do prazer de poder trabalhar em um ambiente harmonioso e colaborativo, onde exista o respeito pelo ser humano e a clara compreensão de que as diferenças entre as pessoas e as suas respectivas limitações devem ser vistas como naturais e próprias de cada um. Através de leituras diversas com recomendações de verdadeiros expoentes tanto da gestão da produção em ambientes empresariais como do conhecimento do comportamento humano, concluímos que a forma de tratar as pessoas pode e deve ser melhorada, no entanto, para que essa mudança aconteça, essa área precisa ser valorizada e entendida com profundidade e que a superficialidade com que esses assuntos são tratados atualmente em muitas empresas, precisa ser percebida como causa direta da perda do poder competitivo das organizações, finamente, o grande sofrimento por que passam os colaboradores mal tratados e mal valorizados somente será percebido e compreendido por profissionais com alta sensibilidade humana, necessitando, portanto, as organizações que buscam o sucesso, preparar melhor seus profissionais para que eles tenham um refinamento na sua capacidade de percepção e um aprimoramento nas atitudes e em todas as decisões que envolvam pessoas, pois, afinal, a empresa sem elas, nada significa