Navegação BIBLIOTECA DIGITAL: Teses & Dissertações por assunto "Comportamento organizacional"
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Avaliação da eficiência de um programa de contingências para desenvolver o comportamento "Apresentar feedback para promover comportamentos seguros em organizações"
(2019)Resumo: Acidentes de trabalho são caracterizados como problema de saúde pública em todo o mundo. Diante disso, feedback é uma prática baseada em evidências utilizada para engajar pessoas em comportamentos seguros. Contudo, ... -
Classes de comportamentos básicos constituintes da intervenção do analista do comportamento sobre processos comportamentais em organizações
(2019)Resumo: O objetivo desta pesquisa foi identificar os comportamentos constituintes da atuação do Analista do Comportamento ao intervir sobre processos comportamentais em organizações. Para isso foram entrevistados 13 ... -
Classes de comportamentos constituintes da classe geral "supervisionar comportamentos apresentados por funcionários em organizações" propostas e sistematizadas em graus de abrangência
(2021)Resumo: A supervisão é uma função executada por membros de uma organização, constituída por comportamentos apresentados por alguns de seus membros (os supervisores ou trabalhadores em outros cargos que exercem tal função). ... -
Classes de comportamentos que constituem a competência de líderes em organizações "comunicar-se com seus liderados" organizadas em um sistema comportamental
(2022)Resumo: A competência de líderes "comunicar-se com liderados" é uma competência básica para exercer a função de liderança em organizações. Comunicar-se de modo ineficaz interfere em várias dimensões do sistema organizacional: ... -
Comprometimento organizacional : estudo de caso em uma delegacia regional do Banco Central do Brasil
(1999)Resumo: O escopo deste estudo é investigar o perfil do comprometimento organizacional dos funcionários da Delegacia Regional em Curitiba do Banco Central do Brasil. Foram entrevistados 33 funcionários que 1) expuseram suas ... -
Contexto ambiental, esquemas interpretativos e posicionamento estratégico
(2002)Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido a partir da percepção das mudanças que vêm ocorrendo atualmente e que têm influenciado o desenvolvimento e o crescimento das organizações, sejam elas de pequeno, médio ou grande ... -
Contexto de referência, esquema interpretativo e posicionamento estratégico : um estudo nas empresas produtoras de derivados da mandioca da região de Paranavaí
(2003)Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido a partir da concepção das mudanças ambientais que têm ocorrido atualmente e que têm influenciado o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Tais mudanças influenciam ... -
Contexto institucional, esquemas interpretativos e posicionamento estratégico de duas cooperativas agrícolas paranaenses : estudo comparativo de casos
(2000)Resumo: O objetivo desta pesquisa foi verificar de que forma os esquemas interpretativos dos dirigentes atuaram como mediadores do posicionamento estratégico de duas cooperativas agrícolas, em face das mudanças no contexto ... -
Controle social, vínculo e subjetividade : estudo de caso em uma organizaçao multinacional
(2003)Resumo: O presente trabalho investiga como o vínculo entre indivíduo e organização se caracteriza como uma forma de controle social. O vínculo é um processo psicológico e subjetivo e a organização atua nesse nível para ... -
Cultura organizacional e identidade
(2013-06-05)Resumo: O trabalho desenvolvido se originou da necessidade de levarmos em consideração a influência das exigências mercadológicas atuais na vida pessoal e profissional dos "sujeitos que habitam as organizações". Nosso foco ... -
Estudo dos aspectos comportamentais no processo de mudança de tecnologia na indústria : um estudo de caso no setor de gás natural
(2004)Resumo: Este estudo analisou as alterações no comportamento organizacional causadas pela mudança de tecnologia de Gás Natural (GN) no setor industrial. Delineado por seus objetivos específicos analisou os aspectos relativos ... -
Gestão de mudança em organizações : proposição de comportamentos para delimitação dessa atuação profissional
(2022)Resumo: A gestão de mudança organizacional é um processo que possui como objetivo mudar o estado atual de uma organização para um novo estado desejado mais promissor do que o anterior. Tal processo pode ser aplicado a ... -
Gestão estratégica do conhecimento organizacional e formação de capacidades diferenciais : estudo comparativo de casos em organizações bancárias
(2001)Resumo: Este estudo foi delineado para procurar relacionar práticas de gestão estratégica do conhecimento organizacional de três instituições bancárias com a formação de suas capacidades diferenciais. O método de pesquisa ... -
Mudança ambiental e posicionamento estratégico : estudo comparativo de casos em empresas de assistência à saúde
(2000)Resumo: O objetivo desta pesquisa foi verificar de que modo os esquemas interpretativos dos dirigentes atuaram como mediadores do posicionamento estratégico de três organizações de assistência privada à saúde, em Curitiba, ... -
Mudanças ambientais e estrutura de relacionamento do corredor de transporte centroleste
(2001)Resumo: O objetivo central desta pesquisa foi identificar a influência de mudanças ambientais no padrão de relacionamento de uma rede de organizações. Na busca desse alvo, foi analisado o impacto da mudança cambial brasileira ... -
O papel da psicologia para a administração
(2016)Resumo: O trabalho que aqui se apresenta busca responder à questão sobre como a Psicologia, enquanto campo de conhecimento, participa da fundamentação das práticas de controle social do trabalho sob a égide do sistema ... -
O princípio Dilbert : a comunicação organizacional como construção e disputa de sentidos
(2016)Resumo: Dilbert é uma tira em quadrinhos do cartunista norte-americano Scott Adams, publicada desde 1989. Sua obra critica e ironiza o racionalismo e burocracia das corporações, retratando as relações de poder e resistência, ... -
A persona e a sombra da organizaçao : uma análise das defensividades organizacionais
(2002)Resumo: Este trabalho objetiva verificar a configuração dos aspectos personáticos, sombrios e defensivos do Insituto de Pesquisa e Planejamento de Curitiba . IPPUC. Utiliza um referencial teórico transposto da psicologia ... -
Reação cultural e politica a mudança estrategica : o caso da Telepar
(1998)Resumo: O objetivo da presente pesquisa foi verificar, com base na cultura organizacional e nas dependências de poder, o tipo de reação (aceitação ou resistência) dos grupos de gerentes nos níveis tático e operacional, à ...