Empresa de direitos humanos :

Abstract

Resumo: A busca por equidade de gênero tem sido um dos principais desafios enfrentados ao longo das últimas décadas, isto porque infelizmente a discriminação baseada no gênero é uma questão que vai além da esfera financeira, ela impacta a vida profissional, a vida pessoal, a qualidade de vida das mulheres, saindo da mera esfera individual, ou seja, permeia diversas esferas, econômica, política, ambiente laboral, saúde, social, e a do senso de justiça, impactando negativamente a sociedade como um todo. Diante disso, considerando as pautas trazidas pela ONU, em especial a sigla em inglês ESG, que significa, Environmental, Social and Governance, em português Ambiental, Social e Governança, e os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), a ideia da presente dissertação foi aproveitar tais pautas/movimentos para entendermos melhor se eles podem auxiliar nos diversos desafios enfrentados pelas mulheres ao longo dos anos, fazendo assim com que se compreenda um pouco melhor o surgimento de tantas desigualdades e desequilíbrio entre os homens e mulheres, principalmente no âmbito privado empresarial. Para tanto, abordou-se também números que permitam a compreensão e dimensão do problema, bem como alguns avanços alcançados ao longo do tempo, bem como os desafios que ainda persistem e possíveis formas para se avançar na equidade de gênero, utilizando o "S" do Social da sigla ESG (Environmental, Social and Governance) e em especial os itens 5 e 10 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Claro que, sem a pretensão de exaurir tal assunto/problema, já que seria impossível, ante sua abrangência e complexidade. Portanto, essa dissertação visa que haja entendimento de que a equidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também de desenvolvimento econômico e bem-estar coletivo, e para tanto é essencial que todos os setores da sociedade se unam para combater essa desigualdade persistente, buscando construir um futuro mais justo e com equidade para todos (as).

Abstract: The quest for gender equality has been one of the main challenges faced over the past few decades. Unfortunately, gender-based discrimination is an issue that goes beyond the financial sphere, it impacts the professional life, the personal life, the quality of life of women, also going beyond the mere individual sphere, that is, it permeates several spheres, including the collectivity, the sense of justice, the social, negatively impacting society as a whole. In view of this, considering the guidelines brought by the UN, especially the acronym ESG (Environmental, Social and Governance) and the SDG (Sustainable Development Goals), the idea of this study through this dissertation is to take advantage of such agendas/movements to better understand if they can help in the various challenges faced by women over the years, thus making us understand a little better the emergence of so many inequalities and imbalance between the men and women, especially in the business world. We will also address numbers that allow us to understand the problem and some advances achieved over time, as well as the challenges that still persist and possible ways to try to advance gender equality, using the "S" of Social in the acronym ESG and items five and ten of the Sustainable Development Goals (SDG). Of course, without the pretense of exhausting such a subject/problem, since it would be impossible, in view of its scope and complexity. One of the main points sought with this article is that we can understand that gender equality is not only a matter of social justice, but also of economic development and collective well-being. It is essential that all sectors of society come together to combat this persistent inequality, seeking to build a fairer and more egalitarian future, of equity for all.