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dc.contributor.advisorGediel, José Antônio Peres, 1953-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Programa de Pós-Graduação em Direitopt_BR
dc.creatorRamos Filho, Wilsonpt_BR
dc.date.accessioned2024-05-15T16:06:57Z
dc.date.available2024-05-15T16:06:57Z
dc.date.issued1998pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/75606
dc.descriptionOrientador : Jose Antonio Peres Gedielpt_BR
dc.descriptionTese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Juridicas, Programa de Pós-Graduação em Direito. Defesa: Curitiba, 11/12/1998pt_BR
dc.description.abstractEsta tese discute a possibilidade e a oportunidade política da utilização da Lei Brasileira de Arbitragem (Lei n° 9.307/96) para a resolução de conflitos coletivos de trabalho, a partir de um paradoxo que pode assim ser enunciado: apesar da origem de classe que inspirou a entrada em vigor do referido marco normativo, a arbitragem não-estatal dos conflitos coletivos de trabalho interessa à Central Única dos Trabalhadores e a seus representados.pt_BR
dc.format.extent308 f. ; 31cm.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectArbitragempt_BR
dc.subjectArbitragem trabalhistapt_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectRelações trabalhistaspt_BR
dc.subjectDissídio trabalhistapt_BR
dc.subjectNeoliberalismopt_BR
dc.subjectDireitopt_BR
dc.titleHeterocomposição dos conflitos coletivos de trabalho : a arbitragem como alternativa à Jurisdiçãopt_BR
dc.typeTesept_BR


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