dc.contributor.advisor | Pacheco, Vicente, 1952- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios | pt_BR |
dc.creator | Nunes, Giselly Assis | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-08-08T14:44:28Z | |
dc.date.available | 2024-08-08T14:44:28Z | |
dc.date.issued | 2008 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/64328 | |
dc.description | Orientador: Prof. Dr. Vicente Pacheco | pt_BR |
dc.description | Monografia (Especializaçao) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Curso de Especializaçao em Gestao de Negocios | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: A terceirização e um fenômeno altamente complexo que apresenta inúmeros vieses possíveis, tanto culturalmente, quanto economicamente e mesmo legalmente. Um processo de terceirização afeta profundamente a cultura organizacional, voltada geralmente para a unidade, a integração e a produtividade. O processo de terceirização costuma ser altamente invasivo, já que amplia as relações existentes de trabalho, ou entidades, desfragmentando a unidade organizacional. As razoes são várias: medo as mudanças, novos paradigmas de produtividade e qualidade, competição, entre outros. Para diminuir seus aspectos, deve-se buscar um processo de terceirização correto, a partir da escolha de áreas mais distantes da administração central, áreas que não sejam responsáveis diretas por setores estratégicos, financeiros e de alto impacto produtivo. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Prestaçao de serviços - Terceirizaçao | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Terceirização | pt_BR |
dc.title | Terceirização de serviços | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |