Gestão do absenteísmo por afastamentos

Abstract

Resumo: O presente trabalho analisou os dados dos afastamentos na empresa Sistema Fiep, no período que compreendeu o fevereiro de 2013 até fevereiro de 2014. O objetivo deste trabalho é analisar os afastamentos por doenças e a partir de então refletir sobre o indicador absenteísmo. O sistema Fiep possui atualmente 4704 colaboradores em seu quadro técnico, destes apenas 32 estão afastados por doença ou acidente, cerca de 0,68% do número de funcionários. Entretanto o impacto em áreas de ensino é maior, pois afastados 34% são professores e professoras. O maior motivo de afastamento é relacionado a doenças osteomusculares 20%, 14 % relacionados a transtornos mentais e comportamentais e 66% distribuídos em patologias aleatórias. Através deste trabalho pretende-se identificar maneiras de ampliar os métodos de controle e prevenção de riscos ligados à saúde do colaborador. Pesquisar maneiras de diminuir custos relacionados a acidentes, faltas e afastamentos por motivos de saúde. Averiguar de que maneira os indicadores de saúde e segurança afetam o desempenho da organização.