| dc.contributor.advisor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Schaitel, Cristiane Stadler | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-10-16T13:26:48Z | |
| dc.date.available | 2024-10-16T13:26:48Z | |
| dc.date.issued | 2024 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/90280 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomas Sparano Martins | pt_BR |
| dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | RO trabalho tem como propósito analisar e sugerir ações voltadas à prática de feedback na Frimesa Cooperativa Central. Este tema é de suma importância, considerando que as empresas estão cada vez mais aderindo a essa prática. Os gestores precisam aprender a aplicá-lo corretamente, enquanto os funcionários necessitam compreender como e quando ele será fornecido. A pesquisa busca destacar uma ação que, embora pareça simples, quando executada de maneira eficaz, proporciona resultados positivos: uma comunicação clara e compreensível, na qual é apresentado ao colaborador o panorama de sua atuação dentro da empresa, fornecendo-lhe feedback sobre sua conduta e atividades desempenhadas. Diante das transformações e atualizações enfrentadas pelas empresas, reconheceu-se a importância de um estudo específico dentro da cooperativa Frimesa. Assim, este trabalho pretende ressaltar a relevância da realização de pesquisas e apresentar possíveis ações a serem implementadas para estruturar e aplicar a prática de feedback na cooperativa. Conforme as etapas do projeto, foram identificadas ações que poderiam ser adotadas para alcançar todos os membros da cooperativa. O objetivo dessas ações é tornar a prática do feedback mais eficaz, promovendo uma comunicação mais fluida e transparente entre líderes e lideradosesumo: | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Feedback | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Cooperativas | pt_BR |
| dc.title | A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |