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dc.contributor.advisorMartins, Tomás Sparano, 1971-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.creatorChaga, Alyne Aparecidapt_BR
dc.date.accessioned2024-10-16T12:27:00Z
dc.date.available2024-10-16T12:27:00Z
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/90271
dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomas Sparano Martinspt_BR
dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Este trabalho apresenta uma proposta para implementação de um Programa de Avaliação de Desempenho e Feedback em uma cooperativa de crédito, visando otimizar a gestão de recursos humanos e promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores. A falta de um sistema eficiente de avaliação e feedback, juntamente com uma cultura organizacional pouco orientada para o feedback, são identificados como problemas-chave. A proposta inclui a introdução de um novo software para registro de feedbacks mais frequentes, além da promoção de uma cultura de feedback trimestral por meio de treinamentos e sensibilização. Espera-se que a implementação desse programa traga benefícios como aumento da assertividade no desenvolvimento dos colaboradores, maior retenção de talentos, transparência nas promoções, melhoria do desempenho das equipes e redução do turnoverpt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectDesempenho - Avaliaçãopt_BR
dc.subjectFeedbackpt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.titlePrograma de gestão de avaliação desempenho e feedbackpt_BR
dc.typeTCC Especialização Digitalpt_BR


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