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dc.contributor.advisorMartins, Tomás Sparano, 1971-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.creatorPacheco, Franciele Sartoript_BR
dc.date.accessioned2024-08-05T19:19:44Z
dc.date.available2024-08-05T19:19:44Z
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/89232
dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Tomás Sparano Martinspt_BR
dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: O feedback é um importante recurso utilizado na avaliação de desempenho pois apresenta-se eficiente caso seja bem entendido e aplicado. É um processo direcionado para avaliar e reconhecer as habilidades e características de um indivíduo, especialmente para reconhecer e analisar sua influência e contribuição para os interesses da empresa. O feedback frequentemente está ligado à parte negativa da análise. Assim é importante esclarecer a compreensão tanto da fala quanto da abordagem, ao lidar com a resposta do indivíduo. Com o tema "A importância do Feedback na Frimesa Cooperativa Central", o estudo de caráter científico, teve por objetivos identificar situações relevantes dentro do contexto operacional humano, realizar uma análise imparcial e implementar ações para fornecer feedback visando melhorar o desempenho da equipe e a eficácia da cooperativa no mercado. O desenvolvimento do Plano de Ação abordou de forma abrangente e estratégica todas as fases essenciais do projeto, pois o plano reflete o interesse em capacitar tanto os membros da equipe operacional quanto os gestores. O apoio ao endomarketing visa aumentar a transparência e o comprometimento de todos os envolvidos no processo. A importância desse estudo remete-se à contribuição que pode fornecer aos gestores de empresas e lideranças para ajudar a resolver os problemas de comunicação e criar uma cultura de feedback construtivo valorizando os colaboradores e a equipe gestorapt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectFeedbackpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.titleA importância do feedback na Frimesa Cooperativa Centralpt_BR
dc.typeTCC Especialização Digitalpt_BR


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