| dc.contributor.advisor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Pacheco, Franciele Sartori | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-08-05T19:19:44Z | |
| dc.date.available | 2024-08-05T19:19:44Z | |
| dc.date.issued | 2024 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/89232 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomás Sparano Martins | pt_BR |
| dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: O feedback é um importante recurso utilizado na avaliação de desempenho pois apresenta-se eficiente caso seja bem entendido e aplicado. É um processo direcionado para avaliar e reconhecer as habilidades e características de um indivíduo, especialmente para reconhecer e analisar sua influência e contribuição para os interesses da empresa. O feedback frequentemente está ligado à parte negativa da análise. Assim é importante esclarecer a compreensão tanto da fala quanto da abordagem, ao lidar com a resposta do indivíduo. Com o tema "A importância do Feedback na Frimesa Cooperativa Central", o estudo de caráter científico, teve por objetivos identificar situações relevantes dentro do contexto operacional humano, realizar uma análise imparcial e implementar ações para fornecer feedback visando melhorar o desempenho da equipe e a eficácia da cooperativa no mercado. O desenvolvimento do Plano de Ação abordou de forma abrangente e estratégica todas as fases essenciais do projeto, pois o plano reflete o interesse em capacitar tanto os membros da equipe operacional quanto os gestores. O apoio ao endomarketing visa aumentar a transparência e o comprometimento de todos os envolvidos no processo. A importância desse estudo remete-se à contribuição que pode fornecer aos gestores de empresas e lideranças para ajudar a resolver os problemas de comunicação e criar uma cultura de feedback construtivo valorizando os colaboradores e a equipe gestora | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Feedback | pt_BR |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.title | A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |