dc.contributor.advisor | Martins, Tomás Sparano, 1971- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.creator | Menin, Edenilso Moisés | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-08-02T17:00:40Z | |
dc.date.available | 2024-08-02T17:00:40Z | |
dc.date.issued | 2024 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/89185 | |
dc.description | Orientador: Prof. Dr. Tomás Sparano Martins | pt_BR |
dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização Gestão estratégica de pessoas e comportamento humano para Cooperativas | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: As organizações estão cada vez mais integradas em um mercado inteiramente globalizado, e para manter as boas relações dentro das empresas e reduzir os impactos vinculados a gestão de pessoas, se faz necessário o uso do feedback que é a ferramenta mais direta, mais rápida, mais econômica e, quando bem utilizada, a mais efetiva para o desenvolvimento pessoal e profissional. Esta prática é fundamental para que gestores e colaboradores consigam lidar com os diferentes perfis de profissionais em uma mesma companhia, além de criar uma excelente relação entre liderança, liderado e colegas de trabalho, impulsionando tanto o sucesso profissional quanto a alta performance nos resultados obtidos. Neste estudo, foi possível sugerir ações direcionadas à prática do feedback, visando alcançar uma gestão mais eficiente na cooperativa no intuito de potencializar o capital mais importante da empresa, as pessoas, e com isso fortalecer os laços entre líderes e liderados permitindo que elas contribuam de forma mais significativa para o sucesso organizacional | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Feedback | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.title | A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |