Estruturação de indicadores de RH em uma cooperativa agroindustrial do Paraná
Resumo
Resumo: Ao utilizar dados para a formulação de indicadores, torna-se possível embasar as decisões relacionadas à gestão de pessoas em informações concretas e relevantes. O intuito do artigo é apresentar uma proposta de implementação de indicadores em Recursos Humanos para melhorar a tomada de decisão e eficiência operacional. Para execução do projeto serão realizadas etapas para o planejamento, execução e acompanhamento da solução apresentada. A adoção de uma abordagem proativa e orientada para resultados é imprescindível para impulsionar a eficiência e eficácia das estratégias organizacionais em Recursos Humanos