Percepção de profissionais da área de recursos humanos sobre a influência do Fit Cultural no recrutamento
Resumo
Resumo: O estudo em questão teve como objetivo geral analisar a percepção de profissionais da área de recursos humanos sobre a influência do Fit Cultural no recrutamento. Com isso, foi feita uma análise do referencial teórico sobre os pontos de cultura organizacional, Fit Cultural e recrutamento e seleção. Posteriormente a realização da análise desses referencias, foi elaborada uma pesquisa exploratória de caráter qualitativo por meio de uma entrevista semiestruturada, possibilitando analisar o objetivo geral mencionado acima, sendo efetuadas sete entrevistas com profissionais de diferentes estados do Brasil. Após a realização das conversas com os recrutadores, foram exploradas e estudadas as suas experiências e visões em relação ao tema, possibilitando concluir que de forma geral a utilização do Fit Cultural no recrutamento e seleção é realizado de maneira mais superficial, sem administrar e gerenciar por completo as vantagens e enriquecimentos que o alinhamento cultural poderia agregar para o processo de atração e seleção