| dc.contributor.advisor | Reis, Germano Glufke, 1965- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.creator | Lima, Willian de | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2024-06-07T17:32:53Z | |
| dc.date.available | 2024-06-07T17:32:53Z | |
| dc.date.issued | 2024 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/88452 | |
| dc.description | Orientador: Prof. Dr. Germano Glufke Reis | pt_BR |
| dc.description | Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.description | Artigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo: Este estudo tem como objetivo principal avaliar o engajamento de funcionários internacionais em uma empresa global de tecnologia e também comparando-o com o engajamento dos funcionários da matriz, considerando diversidade, alinhamento cultural e desafios de comunicação. A pesquisa, de natureza quantitativa, destaca que, globalmente, a maioria dos funcionários mantém uma postura neutra em relação ao engajamento, porém, uma análise mais aprofundada revela uma parcela considerável com níveis significativos de engajamento favorável (46%). Funcionários internacionais apresentam um engajamento mais positivo (59% favorável) em comparação com os nacionais (45% favorável), destacando áreas fortes como pertencimento, significado e liderança. A pesquisa sugere a possibilidade de implementar práticas globais bem-sucedidas para aprimorar o engajamento dos funcionários nacionais, enfatizando melhorias no "Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal". A relevância deste estudo reside na escassez de literatura que relaciona o engajamento de funcionários internacionais em empresas globais, ressaltando a necessidade crucial de engajamento para colaboradores de diferentes nacionalidades em ambientes altamente competitivos | pt_BR |
| dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Grupos de trabalho | pt_BR |
| dc.title | Engajamento de funcionários internacionais em filiais em uma empresa de tecnologia em Curitiba, Paraná | pt_BR |
| dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |
