Engajamento de funcionários internacionais em filiais em uma empresa de tecnologia em Curitiba, Paraná
Resumo
Resumo: Este estudo tem como objetivo principal avaliar o engajamento de funcionários internacionais em uma empresa global de tecnologia e também comparando-o com o engajamento dos funcionários da matriz, considerando diversidade, alinhamento cultural e desafios de comunicação. A pesquisa, de natureza quantitativa, destaca que, globalmente, a maioria dos funcionários mantém uma postura neutra em relação ao engajamento, porém, uma análise mais aprofundada revela uma parcela considerável com níveis significativos de engajamento favorável (46%). Funcionários internacionais apresentam um engajamento mais positivo (59% favorável) em comparação com os nacionais (45% favorável), destacando áreas fortes como pertencimento, significado e liderança. A pesquisa sugere a possibilidade de implementar práticas globais bem-sucedidas para aprimorar o engajamento dos funcionários nacionais, enfatizando melhorias no "Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal". A relevância deste estudo reside na escassez de literatura que relaciona o engajamento de funcionários internacionais em empresas globais, ressaltando a necessidade crucial de engajamento para colaboradores de diferentes nacionalidades em ambientes altamente competitivos